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数字化转型中的人才建设

一、数字化人才战略规划

1.人才战略定位与目标设定

(1)在数字化转型的浪潮中，人才战略定位与目标设定是确保企业持续发展的关键。首先，企业需明确自身在数字化转型中的角色定位，是引领者、跟随者还是变革者。这一定位将直接影响到人才战略的制定和实施。其次，目标设定应具有前瞻性和可衡量性，不仅要关注短期内的业绩提升，更要着眼于长期的人才储备和创新能力。例如，设定人才结构优化目标，确保企业拥有足够数量的数字化人才，以及具备跨领域综合能力的复合型人才。

(2)在人才战略定位与目标设定过程中，企业应充分考虑内外部环境的变化。内部环境包括企业的文化