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人才派遣合同（派遣公司与客户）

甲方（派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：___________________________________

乙方（客户单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/负责人：________________________

地址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方提供人才派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条合作背景与目的

鉴于乙方因业务发展需要，需要临时性、辅助性或替代性岗位的工作人员，甲方具有相应的劳务派遣经营资质，愿意为乙方提供人才派遣服务，双方经友好协商，同意建立劳务派遣合作关系。

第二条派遣岗位与人员

2.1甲方同意根据乙方的需求，向乙方派遣工作人员。派遣岗位具体为：_________________________________________________________（可详细列明岗位名称、职责要求等）。

2.2派遣人员数量暂定为______名，具体岗位分配以乙方通知为准。如需增减派遣人员，乙方应提前______日书面通知甲方；甲方应按照乙方的书面通知，在符合法律规定和双方约定的情况下进行人员调配，并就增减人员相关费用与乙方协商一致。

2.3派遣服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应另行协商签订补充协议。

第三条派遣员工管理

3.1甲方负责按照国家法律法规及乙方提出的岗位要求，依法招聘、筛选、录用合格的派遣员工，并与其签订《劳动合同》，明确双方的权利与义务。

3.2甲方负责为派遣员工办理入职、档案管理、社会保险缴纳、工资支付等劳动合同履行相关事宜，并承担相应的法律责任。

3.3乙方负责向派遣员工下达具体的工作指令，提供必要的工作条件，并对派遣员工进行日常工作管理、过程监督和绩效考核。

3.4派遣员工的考勤、日常行为规范等管理，除劳动安全和专项培训由甲方负责外，其他均由乙方根据自身管理规定执行。乙方应制定并向甲方通报相关管理制度，甲方有权要求乙方合理合规管理。

3.5派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产规定等），服从乙方的工作安排。乙方应对派遣员工进行入岗前的规章制度培训。

3.6甲方有权对乙方的工作安排、管理方式及派遣员工的表现进行了解和指导，乙方应予以配合。

第四条派遣员工的劳动报酬与支付

4.1派遣员工的薪酬结构如下：

(1)基本工资/标准工资：由甲乙双方协商确定，标准为人民币______元/月（或按小时/天计算______元）。甲方负责直接将基本工资按月支付给每位派遣员工。

(2)绩效奖金/津贴补贴：根据乙方考核结果确定，具体标准由乙方制定并执行，乙方负责在考核结束后______日内将绩效奖金/津贴补贴支付给派遣员工。

4.2甲方应于每月______日前，将当月应支付给乙方的派遣员工基本工资总额______元，支付至乙方指定的银行账户：________________________（户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________）。甲方应向乙方提供工资支付明细清单。

4.3乙方应于每月______日前，将当月应支付的派遣员工绩效奖金/津贴补贴总额______元，支付至乙方指定的银行账户，并由乙方将款项转拨给甲方，甲方再统一转支付给派遣员工。或乙方直接将绩效奖金/津贴补贴支付给派遣员工，具体方式由双方协商确定。

4.4派遣员工的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由甲方负责办理，所需费用（以实际发生的社保基数和费率为准）由甲方承担。乙方应配合甲方办理相关手续，并确保向甲方提供准确的派遣员工信息。

4.5派遣员工因在乙方工作期间发生工伤，相关责任及费用按国家法律法规及甲乙双方约定处理。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

(1)按照本合同约定及乙方的需求，提供符合岗位要求、身体健康、具备相应技能的合格派遣员工。

(2)履行对派遣员工的劳动合同，保障其合法权益，按时