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不得以相貌评价录用资格

一、法律保障与制度构建在禁止相貌歧视录用环节的基础作用

在就业录用过程中确立“不得以相貌评价录用资格”的原则，首先需要法律与制度的系统性保障。通过立法明确禁止相貌歧视的范畴，建立相应的申诉与追责机制，才能从源头上遏制以貌取人的现象，保障劳动者享有平等的就业机会。

（一）反就业歧视立法的细化与完善

当前，我国现有法律中虽已有平等就业的原则性规定，但针对相貌歧视的具体界定与罚则尚不清晰。未来应推动立法机关在《劳动法》《就业促进法》中增设专门条款，明确将相貌歧视列为禁止的就业歧视类型，并界定其适用情形。例如，除特殊行业有法定职业要求外

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