新员工入职程序及作业流程图.docVIP

企业人力资源招聘步骤

凡企业招聘人员（新增人员或编制内缺员）必需由用人部门填写《人员申请表》，经主管领导审核，送行政人事部查对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报企业总经理同意并列入企业招聘计划。

审批步骤：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批

行政人事部主管依据《人员申请表》确定招聘方案，和相适合媒介统一公布公开招聘信息或从企业人才库里选聘适宜人才，并安排面试。

部门主管确定适宜应聘者并通知行政人事部，行政人事部再和应聘者确定面试时间，时间确定后经过邮件形式，通知部门主管面试时间。

聘用各级职员以品德优异，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位为标准。

应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员记录表》，调查了解核实应聘人员所提供信息真实性。

应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者实际情况填写《面试评定及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。

企业通常职员由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，同意录用；主管以上职员需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最终面试确定方可录用。

面试经过后，由行政人事部发放《入职通知书》。

试用人员到职前按行政人事部发放《入职通知书》办理好相关事宜（如：体检汇报、离职单等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。

10、试用人员经试用考评合格者(表现优异者可提议缩短试用期)，在试用期满后由其部门主管立即填报职员转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报企业领导同意后办理相关转正职员手续。

11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管提议延长试用或停止试用，并在职员试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确定，经行政人事部主管审核后解聘。

附件：

面试不合格人事行政部安排面试时间，给面试者电话沟通、发邮件，由部门经理面试。人事行政部依据用人岗位需求公布招聘门经理进行二次筛选，确定面试者名单。面试合格人事行政部电话通知面试合格人员报到、以邮件形式通知需入职人员准备好入职资料。总经理和各部门经理调配人员负责相关岗位工作人事步骤图审批经过

面试不合格

人事行政部安排面试时间，给面试者电话沟通、发邮件，由部门经理面试。

人事行政部依据用人岗位需求公布招聘门经理进行二次筛选，确定面试者名单。

面试合格

人事行政部电话通知面试合格人员报到、以邮件形式通知需入职人员准备好入职资料。

总经理和各部门经理调配人员负责相关岗位工作

审批经过

审批

不经过

部门填写《用人需求申请单》，人力资源

新职员入职员作程序及步骤图

一、目标

对新职员入职程序进行规范，确保入职有序进行，提升工作效率。

二、新职员入职员作程序

1、办理入职手续：

⑴被录用人员按通知要求时间及要求前来企业办理入职手续，不然按放弃处理。

⑵新入职人员应向企业人事行政部提交以下资料：

1）?工作档案/简历

2）?身份证（验原件留复印件）

3）?最高学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书及其它证书证实（验原件留复印件）一份

4）?一寸白底照片2张（未上过社保人员需要电子版），6寸生活照一张，电子版本各一张纸质版

5）?原单位离职证实原件一份

6）体检表复印件一份

7）?兴业银行卡一张（需交复印件要求：把身份证正面有身份证号和银行卡号印在同一张纸上，要把银行卡号又写一遍签上自己姓名，写上开户行名称。)

2、人事行政部率领新职员参观企业办公区，到各部门造访，介绍企业工作环境、而且须安排座位、办公电话等。

3、入职第一天新职员须在行政专员领取办公用具（笔记本、碳素笔、铅笔、橡皮、文件筐、便利贴）人事专员处领取工牌，在前台录入指纹。

4、试用期过后，企业统一和职员签署劳动协议。

5、建立新职员个人档案：入职提交资料、劳动协议。

6、人事专员制作《职员信息记录表》，统计新职员入职情况（办理五险一金)。

注意事项：

①新职员办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（五个工作日），不然暂停薪资发放。

②职员向企业提交个人信息资料由企业统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③职员入职试用期不满3天提出辞职或企业解聘职员不予计算工资。

三、新职员入职员作步骤图

身份证复印件

身份证复印件1份（兴业银行卡复印件1份）

交送入职资料

交送入职资料

人事行政部办理入职手续学历证

人事行政部办理入职手续

学历证（学位证）复印件1份

1寸免冠照片

1寸免冠照片（两张）

6寸生活照（一张）

参观企业办公区

参观企业办公区

原单位离职证实1份

原单位离职证实1份

领取办公用具体检汇报1份

领取办公用具

体检汇报1份

领取