Java实验四：职员类定义与图形界面测试程序设计.pdfVIP

定义一个职员类：

（1）用适当的数据类型定义4个成员属性：工号，，学历，职位、工龄；

（2）适当定义2个构造方法，一般工龄不满1年的职员默认职位为试用，

职员默认职位为中级；

（3）定义不少于4个对有关属性进行适当操作的方法，其中必须包括计算工龄

的办法和职位晋升的方法，晋升职位要求工龄超过3年才有资格，并编写

toString()方法输出职员的、、职位、工龄信息；

（4）编写一个图形界面的测试程序，要求实现职员对象的创建和职位晋升功能。

参考界面如下图1和2所示。必须实现的基本功能是：

1）单击图中的“录入”按钮，则可显示出所录入的信息，用或文

本框显示信息即可。如果所输入的参加工作年份为负数或者迟于当前年份时，则

提示出错信息。如不输入，则根据和工龄赋给默认。如下图1所示：

要求：

1）类名、属性、方法、变量等命名要规范，词能达意；

2）源程序要规范缩进，且对源程序适当添加注释；

3）源程序命名：类名中包含自己的汉语缩写，如：ZhiyuanYTT.java

方式1：增加一个“保存”按钮，单击该按钮，则可以将每次录入的职员信息

保存到一个名为职员.txt的文件中。

方式2：将录入、用的文本框分别换成单选钮、下拉列表框来实现。

（注：可选：或博士；可选：试用/初级/中级/高级/特级。）

方式3：实现录入多条记录的功能，显示信息的控件不限，用文本域、列表框、

表格均可，要求从界面上看到所添加的成绩记录不少于3条。