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2025年度工会总结及工作计划(精选9篇)

2025年度工会总结及2026年工作计划

2025年度工会工作总结

2025年，工会在公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，积极履行各项职能，在维护职工合法权益、促进企业发展、丰富职工文化生活等方面取得了显著成效。

一、加强民主管理，维护职工合法权益

1.完善职代会制度：组织召开了公司年度职工代表大会，广泛征集职工代表的意见和建议，审议通过了公司年度工作报告、财务预决算报告等重要文件。会议期间，职工代表们积极参与讨论，为公司的发展提出了许多宝贵的建议，充分发挥了职工代表大会在企业民主管理中的重要作用。

2.推行厂务公开：进一步完善了厂务公开制度，通过多种渠道及时向职工公开公司的重大决策、生产经营情况、职工福利政策等信息。在公司内部设立了厂务公开栏，定期更新公开内容，同时利用公司内部网站、微信公众号等平台，及时发布相关信息，确保职工的知情权、参与权和监督权得到有效保障。

3.开展集体协商：积极与公司行政方进行集体协商，签订了集体合同和工资专项集体合同，对职工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面做出了明确规定。通过集体协商，有效维护了职工的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

二、开展劳动竞赛，促进企业生产发展

1.组织各类劳动竞赛：围绕公司的生产经营目标，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动。在生产一线开展了“比质量、比产量、比效率、比安全”的“四比”劳动竞赛，激发了职工的工作积极性和创造性，提高了生产效率和产品质量。在技术创新方面，开展了“技术革新、合理化建议”竞赛活动，鼓励职工积极参与技术创新和管理创新，为企业的发展贡献智慧和力量。

2.选树先进典型：在劳动竞赛活动中，注重选树先进典型，对表现突出的职工和集体进行表彰和奖励。通过评选“劳动模范”“五一劳动奖章”“工人先锋号”等荣誉称号，树立了一批爱岗敬业、勇于创新、无私奉献的先进典型，发挥了榜样的示范引领作用，在公司内部营造了学先进、赶先进、超先进的良好氛围。

三、加强职工培训，提高职工素质

1.开展技能培训：根据企业发展的需要和职工的实际需求，组织开展了各类技能培训活动。邀请了行业专家和技术骨干为职工进行授课，内容涵盖了生产工艺、操作技能、安全生产等方面。通过培训，提高了职工的业务水平和操作技能，为企业的生产经营提供了有力的人才支持。

2.鼓励职工自学成才：制定了职工自学成才奖励制度，鼓励职工利用业余时间参加各类学习和培训，提升自身素质。对在自学考试、职业资格认证等方面取得优异成绩的职工给予一定的奖励和支持，激发了职工的学习热情和积极性。

四、丰富职工文化生活，增强企业凝聚力

1.开展文体活动：组织开展了丰富多彩的文体活动，如春节联欢晚会、职工运动会、文艺比赛等。这些活动不仅丰富了职工的业余文化生活，缓解了工作压力，还增强了职工之间的沟通和交流，增进了职工之间的感情，提高了企业的凝聚力和向心力。

2.建设职工文化阵地：加大了对职工文化阵地的建设投入，建立了职工书屋、健身房、棋牌室等文化活动场所，为职工提供了良好的学习和娱乐环境。同时，组织开展了各类文化活动，如读书分享会、书法绘画展览等，丰富了职工的精神文化生活。

五、关心职工生活，为职工办实事好事

1.开展送温暖活动：在春节、元旦等重大节日期间，组织开展了送温暖活动，走访慰问了困难职工、劳模和离退休职工，为他们送去了慰问金和生活用品，让他们感受到了企业的关怀和温暖。

2.解决职工实际问题：积极倾听职工的呼声和诉求，及时了解职工的实际困难和问题，并协调有关部门加以解决。在职工住房、子女入学、医疗保障等方面，为职工提供了必要的帮助和支持，解决了职工的后顾之忧。

2025年度工会工作存在的不足

1.工作创新意识不够：在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力，对新形势下工会工作面临的新问题、新挑战研究不够深入，工作方法和手段有待进一步创新。

2.服务职工的能力有待提高：虽然在关心职工生活、为职工办实事好事方面做了一些工作，但在服务职工的深度和广度上还存在一定的差距。对职工的个性化需求了解不够全面，服务措施还不够精准，需要进一步提高服务职工的能力和水平。

3.工会干部队伍建设有待加强：部分工会干部的业务素质和工作能力有待进一步提高，对工会工作的法律法规和政策掌握不够熟悉，在处理复杂问题和矛盾时缺乏经验和方法。需要加强对工会干部的培训和教育，提高他们的业务素质和工作能力。

2026年工会工作计划

一、持续加强民主管理，进一步维护职工合法权益

1.深化职代会制度建设：不断完善职代会的组织形式和工作机制，提高职代会的质量和实效。进一步扩大职工