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劳动合同2025年合同终止

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。合同期满前______个月，双方应就合同是否续订进行协商。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在______部门担任______岗位，从事______项工作。具体工作内容、职责和要求以甲方制定的岗位说明书或工作指令为准。

2.2乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，按时、按质、按量完成工作任务，服从甲方的合理安排和调配。

第三条工作地点

3.1甲方的工作地点为______。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

3.2乙方应按照甲方要求，在规定的地点履行工作职责。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

4.2乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

4.3甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括每周至少休息一日、法定节假日、带薪年休假等。带薪年休假具体按照国家及甲方相关规定执行。

第五条劳动报酬

5.1乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。试用期工资为______元/月，转正后工资为______元/月（或按照______计算方式确定）。

5.2工资发放方式为银行转账，发放时间为每月______日。甲方应按月足额支付乙方工资。

5.3甲方有权根据公司经营状况、乙方的工作表现和业绩等因素调整乙方工资，但调整应遵循公司规章制度，并提前通知乙方。

第六条社会保险与福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”），缴纳基数和比例按照国家及当地有关规定执行。

6.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

6.3甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴存基数和比例按照国家及当地有关规定执行。

6.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期。甲方根据公司规定，可能提供其他福利待遇。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

7.2甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受并遵守安全规章。

7.3甲方不得安排乙方从事国家规定的禁忌劳动岗位。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

8.3有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(b)严重违反甲方的规章制度的；

(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(d)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(e)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(f)被依法追究刑事责任的。

8.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并支付经济补偿：

(a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并支付经济补偿：

(a)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(b)乙方依照法定程序解除本合同后，甲方在法定期限内未向乙方支付经济补偿的。

8.6乙方解除本合同，符合法定条件的，甲方应当支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

8.7本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应在合同终止时为乙方办理相关手续，包括结清工资、计