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互联网广告创意设计师劳动合同（2025版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方的劳动合同事宜，订立本合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

1.2本合同包含试用期，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。试用期工资为转正后工资的______%。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任互联网广告创意设计师岗位，从事相关工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：

(1)参与广告项目的创意策划、设计制作；

(2)负责广告图片、海报、视频等视觉内容的创意设计与制作；

(3)根据客户需求和项目要求，提供创意方案和设计稿；

(4)与客户、团队成员沟通协调，确保设计方案的落地实施；

(5)负责设计素材的整理、归档和管理工作；

(6)关注行业趋势和设计潮流，不断提升创意设计能力；

(7)完成上级领导交办的其他相关工作。

2.3乙方的工作地点为______(具体地址)。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。甲方应当按照国家规定保障乙方的休息休假权利。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月______日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，工资支付地点为______。

4.2乙方试用期满后，甲方根据乙方岗位特点和工作表现，确定乙方工资为______元/月（税前）。

4.3工资构成包括：基本工资______元/月，绩效奖金根据乙方工作绩效另行计算，其他津贴补贴______元/月。

4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.5乙方在法定工作时间之外的工作，按照国家有关规定支付加班费。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方根据自身情况，为乙方提供______等福利待遇。

第六条培训

6.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训和在职培训，帮助乙方提高工作技能和综合素质。

6.2乙方应当积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规章制度。

第七条保密义务和竞业限制

7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方离职后______年内，不得在与甲方同行业竞争的范围内，就甲方同类产品或服务从事任何工作或任职。

7.3如乙方违反本条约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第八条合同解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.4乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：