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(2025年)新版职业指导师职业技能培训题(附答案)

一、理论知识部分（每题2分，共40分）

1.2025年修订的《中华人民共和国就业促进法》新增“数字经济就业促进”专章，其中明确要求公共就业服务机构需为劳动者提供的核心服务不包括：

A.数字技能培训需求评估

B.数字职业发展路径规划

C.传统岗位数字化转型适配指导

D.虚拟经济与实体经济就业冲突调解

答案：D（解析：新法强调服务的适配性与促进性，未要求调解两类经济的就业冲突，而是引导劳动者向数字职业转型或提升传统岗位数字化能力）

2.根据2025年《职业分类大典》修订要点，下列哪类职业被新增为“绿色职业”且需重点关注其技能迁移特性？

A.碳汇计量评估师

B.无人机驾驶员

C.家庭教育指导师

D.健康照护师

答案：A（解析：碳汇计量评估师是首次纳入的绿色职业，其技能需融合生态学、计量学与气候变化知识，与传统环境类职业存在交叉迁移空间）

3.职业指导师运用“生涯建构理论”开展咨询时，核心干预手段是：

A.帮助来访者梳理职业价值观排序

B.引导来访者通过“人生故事”重构职业意义

C.分析来访者能力与职业要求的匹配度

D.制定短期技能提升计划

答案：B（解析：生涯建构理论强调个体通过叙事重构职业认同，而非单纯匹配或排序）

4.针对“Z世代”（1995-2010年出生）求职者的职业动机特点，职业指导师需重点关注的咨询维度是：

A.薪资福利与工作稳定性

B.工作内容的创新性与自我表达空间

C.企业规模与行业发展前景

D.上下级关系与团队协作氛围

答案：B（解析：Z世代更重视工作与个人兴趣、价值观的契合，倾向通过工作实现自我表达，创新性是核心需求）

5.2025年《灵活就业人员职业指导服务规范》规定，对依托平台就业的劳动者，职业指导的首要任务是：

A.核算其平均月收入并评估可持续性

B.帮助其识别平台规则中的权益保障条款

C.分析同类从业者的职业成长路径

D.推荐加入行业协会获取资源支持

答案：B（解析：规范明确“权益保障指导”为首要任务，因平台就业者常面临劳动关系模糊、保障缺失问题）

6.职业指导师在使用“霍兰德职业兴趣测试”时，若来访者测试结果为“现实型（R）-研究型（I）”高分组合，最适配的职业方向是：

A.机械工程师（需动手操作与技术研发）

B.市场营销经理（需人际互动与策略制定）

C.心理咨询师（需情感支持与沟通能力）

D.财务分析师（需数据处理与规则遵循）

答案：A（解析：R型偏好具体操作，I型偏好研究分析，机械工程师同时满足两类需求）

7.下列哪项不属于职业指导师需掌握的“职业信息动态更新”技能？

A.运用大数据工具抓取区域重点产业招聘需求

B.参与企业调研并记录岗位能力要求变化

C.定期整理国家职业资格目录调整内容

D.为来访者设计个性化职业能力提升路径

答案：D（解析：职业信息更新侧重信息收集与分析，设计提升路径属于干预阶段技能）

8.针对“35岁职场焦虑”群体开展指导时，职业指导师应重点运用的策略是：

A.强调“年龄优势”（如经验积累）而非“年龄劣势”

B.推荐转行至低龄化要求的新兴行业

C.建议通过考研提升学历以突破年龄限制

D.分析其可迁移技能（如项目管理、跨部门协作）的市场价值

答案：D（解析：35岁群体的核心优势是可迁移的软技能与行业经验，需聚焦其存量资源的市场转化）

9.2025年《残疾人职业指导服务标准》提出“支持性就业指导”模式，其核心是：

A.为残疾人匹配完全适应其身体条件的岗位

B.提供长期跟踪服务，协助解决工作中的适应性问题

C.优先推荐公益性岗位保障其就业稳定性

D.培训残疾人掌握单一高熟练度技能以提升竞争力

答案：B（解析：支持性就业强调“持续支持”，而非一次性匹配，通过跟踪解决工作中的动态问题）

10.职业指导师在开展“职业倦怠干预”时，正确的步骤顺序是：

①分析倦怠源（工作内容、人际关系、价值观冲突等）

②制定具体行动方案（如调整工作节奏、沟通方式优化）

③评估来访者当前情绪与生理状态（如焦虑水平、睡眠质量）

④引导来访者重构对工作意义的认知

A.③→①→④→②

B.①→③→②→④

C.③→④→①→②

D.①→②→③→④

答案：A（解析：需先评估状态，再分析原因，接着重构认知，最后制定行动方案）

11.多选题：2025年《职业指导师国家职业技能标准》新增的“数字素养”要求包括：