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2025年经济师-初级经济师-初级经济师(人力资源管理)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人力资源规划中，用于预测组织未来人力资源需求的方法中，属于定性预测方法的是哪一种？

A．趋势预测法

B．回归分析法

C．德尔菲法

D．比率分析法

2、下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A．试用期

B．保守商业秘密

C．劳动合同期限

D．培训服务期

3、在绩效考核中，通过将员工按工作表现强制划分为若干等级的方法称为？

A．关键事件法

B．行为锚定法

C．强制分布法

D．360度反馈法

4、下列哪项不属于薪酬结构设计的基本原则？

A．内部公平性

B．外部竞争性

C．成本控制性

D．绝对平均性

5、员工因工作需要被安排在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例的加班工资？

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%

6、下列哪项是工作分析中最常用的信息收集方法？

A．问卷调查法

B．关键事件法

C．绩效评估法

D．市场调研法

7、员工入职后，用人单位应在多长时间内为其办理社会保险登记？

A．15日

B．20日

C．30日

D．60日

8、下列哪种招聘方式更适用于高端管理岗位或稀缺人才的获取？

A．校园招聘

B．网络招聘

C．猎头服务

D．内部竞聘

9、按照双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A．工资待遇

B．工作环境

C．晋升机会

D．公司政策

10、企业为员工提供的带薪年休假属于哪类福利？

A．法定福利

B．企业补充福利

C．弹性福利

D．全员持股计划

11、在人力资源规划中，用于预测组织内部人员流动的常用工具是？

A.德尔菲法

B.马尔可夫模型

C.回归分析法

D.趋势外推法

12、下列哪项属于职位分析的定性方法？

A.职位评级法

B.关键事件法

C.要素计点法

D.职位分类法

13、在绩效管理中，360度反馈的主要优势在于？

A.提高考核效率

B.降低管理成本

C.多角度评价，减少偏见

D.便于量化评分

14、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期约定

D.社会保险

15、企业实施薪酬调查的主要目的是？

A.确定员工晋升路径

B.保证薪酬的外部竞争力

C.降低人工成本

D.提高员工满意度

16、下列哪项属于人力资源开发的核心活动？

A.招聘面试

B.员工培训

C.薪酬发放

D.劳动合同签订

17、在招聘过程中，结构化面试的主要特点是？

A.问题随机设定

B.所有候选人回答相同问题

C.面试时间灵活掌握

D.侧重非正式交流

18、下列哪项属于劳动争议处理的法定程序？

A.协商、调解、仲裁、诉讼

B.投诉、调查、处罚、复议

C.协商、诉讼、执行、申诉

D.调解、听证、裁决、上诉

19、员工离职率的正确计算公式是？

A.（期内离职人数÷期初员工总数）×100%

B.（期内离职人数÷期末员工总数）×100%

C.（期内离职人数÷期内平均员工人数）×100%

D.（期内招聘人数÷期内离职人数）×100%

20、下列哪项属于非经济性薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.职业发展机会

D.社会保险

21、在人力资源管理中，工作分析的主要目的是什么？

A．提高员工满意度

B．确定岗位职责与任职资格

C．制定薪酬结构

D．评估员工绩效

22、下列哪项属于外部招聘的优点？

A．激励内部员工

B．降低培训成本

C．带来新思想和新方法

D．提高员工忠诚度

23、绩效考核中，“关键绩效指标法”的英文缩写是？

A．MBO

B．KPI

C．BSC

D．360度评估

24、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容

C．试用期约定

D．劳动报酬

25、企业为员工缴纳的养老保险属于哪种类型的薪酬？

A．基本工资

B．绩效工资

C．津贴补贴

D．福利

26、下列哪项是培训效果评估的最高层次？

A．反应层

B．学习层

C．行为层

D．结果层

27、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．奖金

B．带薪休假

C．职业发展机会

D．住房补贴

28、员工因工作失误造成重大损失，企业依法解除劳动合同的情形属于？

A．协商解除

B．预告解除

C．过失性解除

D．经济性裁员

29、下列哪项是人力资源规划的首要步骤？

A．供需预测

B．制定政策

C．分析组织战略

D．评估实施效果

30、下列哪项不属于员工离职的直接成本？