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劳动关系协调员(师)考试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的规定，正确的是（）。

A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

B.无固定期限劳动合同不得约定试用期

C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

答案：A

2.某员工在甲公司工作满5年，月平均工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司因经营困难与其解除劳动合同，应支付的经济补偿为（）。

A.40000元

B.30000元

C.48000元

D.24000元

答案：A（经济补偿=工作年限×月工资，5×8000=40000元）

3.集体协商过程中，职工方协商代表因履行代表职责被用人单位降低工资的，由（）责令用人单位限期支付其工资差额。

A.工会

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.人民法院

答案：C

4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金的标准为（）个月的本人工资。

A.13

B.16

C.18

D.21

答案：A（《工伤保险条例》第三十七条规定）

5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.劳动报酬

答案：B（试用期为约定条款）

6.劳动争议调解委员会收到调解申请后，应在（）个工作日内作出是否受理的决定。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A（《企业劳动争议协商调解规定》第十九条）

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）。

A.无需支付经济补偿

B.应支付1个月工资作为补偿

C.应支付经济补偿

D.应支付赔偿金

答案：C（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）

8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A

9.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：C（《劳动合同法》第五十四条）

10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3

B.5

C.7

D.10

答案：A

11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（《劳动合同法》第八十二条）

12.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）

13.以下情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

答案：B（《劳动合同法》第三十九条）

14.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）

15.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.以下属于劳动关系协调员主要职责的有（）。

A.参与用人单位劳动规章制度的制定

B.监督劳动合同的履行

C.处理劳动争议调解

D.代表用人单位参加劳动仲裁诉讼

答案：ABC

2.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时原则

答案：ABCD

3.集体协商的内容可包括（）。

A.劳动报酬标准及调整机制

B.工作时间与休息休假

C.