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西安交通大学17年课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象是什么？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织行为

D.组织战略

2.以下哪项不是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.组织结构

D.领导风格

3.在组织行为学中，什么是激励？()

A.激发员工的工作热情

B.提高员工的工作效率

C.增加员工的工作时间

D.减少员工的工作压力

4.领导风格对组织行为有何影响？()

A.提高员工的工作效率

B.增强组织凝聚力

C.促进组织创新

D.以上都是

5.什么是群体动力？()

A.群体成员之间的相互影响

B.群体成员的个人能力

C.群体成员的个性特征

D.群体成员的工作经验

6.以下哪项不是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.组织结构

D.组织文化

7.什么是工作满意度？()

A.员工对工作条件的满意程度

B.员工对工作成果的满意程度

C.员工对工作本身的满意程度

D.员工对工作环境的满意程度

8.什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织的信任度

D.员工对组织的依赖度

9.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.系统分析法

10.什么是组织结构？()

A.组织内部各部门之间的关系

B.组织内部各岗位的职责划分

C.组织内部的信息传递方式

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.组织文化的四大要素包括哪些？()

A.价值观

B.规范

C.仪式和典礼

D.物质文化和精神文化

12.激励理论中的内容型激励因素通常包括哪些？()

A.工作本身的意义

B.工作成就的认可

C.工作的安全和保障

D.工作环境的好与坏

13.领导行为理论中，领导风格可以分为哪些类型？()

A.训练型领导

B.专制型领导

C.支持型领导

D.民主型领导

14.群体中可能存在的冲突类型包括哪些？()

A.目标冲突

B.角色冲突

C.个人冲突

D.价值观冲突

15.影响组织变革成功的关键因素有哪些？()

A.领导者的支持

B.员工的参与

C.组织结构的适应性

D.改变管理的政策和程序

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究目的是为了提高组织的效率和员工的______。

17.在组织行为学中，______是指员工对组织目标的认同和承诺。

18.激励理论中的______理论强调工作本身对员工的内在激励作用。

19.领导行为理论中的______领导风格强调领导者与下属之间的相互信任和支持。

20.在组织行为学中，______是指组织内部成员之间的相互影响和互动。

四、判断题(共5题)

21.组织文化是组织内部成员共同遵循的基本信念和行为准则。()

A.正确B.错误

22.激励理论中的期望理论认为，员工的努力程度取决于他们完成任务后所获得的奖励。()

A.正确B.错误

23.领导风格理论中的民主型领导风格认为，领导者应该让下属参与决策过程。()

A.正确B.错误

24.组织承诺是指员工对组织的忠诚度和对工作本身的满意度。()

A.正确B.错误

25.群体动力是指群体成员之间的相互影响和互动，这种影响可以改变成员的行为和态度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织文化对组织行为的影响。

27.如何提高员工的组织承诺？

28.领导者在激励员工时，应该注意哪些问题？

29.群体冲突的根源有哪些？如何应对群体冲突？

30.组织变革过程中，如何确保变革的顺利进行？

西安交通大学17年课程考试《组织行为学(高起专)》作业考核试题100分答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】组织行为学主要研究个体、群体和结构对组织内部行为的影响。

2.【答案】C

【解析】组织文化包括价值观、规范、行为和制度，但不包括组织结构。

3.【答案】A

【解析】激励是指激发员工的工作热情，使其在组织中有更高的工作积极性和满意度。

4.【答案】D

【解析】领导风格对组织行