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2025年自考05963《绩效管理》真题集

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理的基本目标是什么？()

A.提高工作效率

B.增加企业收入

C.促进员工成长

D.优化组织结构

2.绩效管理的核心环节是什么？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

3.以下哪项不是绩效管理的原则？()

A.公平性原则

B.客观性原则

C.激励性原则

D.绩效优先原则

4.绩效管理中，目标设定的SMART原则指的是什么？()

A.明确性、可衡量性、可实现性、相关性、时限性

B.明确性、激励性、可实现性、相关性、时限性

C.明确性、激励性、可实现性、相关性、重要性

D.明确性、激励性、可实现性、重要性、时限性

5.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的内容？()

A.工作态度

B.工作技能

C.工作成果

D.工作氛围

6.绩效管理中，以下哪种反馈方式最为有效？()

A.直接批评

B.避免反馈

C.积极反馈

D.消极反馈

7.绩效管理中，以下哪项不是绩效改进的方法？()

A.设定新目标

B.培训与开发

C.调整工作流程

D.减少工作量

8.绩效管理对组织有哪些作用？()

A.提高工作效率

B.降低员工流失率

C.促进员工成长

D.以上都是

9.绩效管理中，以下哪项不是绩效评估的指标？()

A.定量指标

B.定性指标

C.绩效周期

D.绩效等级

10.在绩效管理中，以下哪种沟通方式最为有效？()

A.正面沟通

B.负面沟通

C.沉默沟通

D.避免沟通

二、多选题(共5题)

11.绩效管理中，以下哪些是影响绩效的因素？()

A.员工个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.工作流程

E.领导风格

12.绩效管理中，以下哪些是绩效评估的步骤？()

A.设定绩效目标

B.收集绩效数据

C.进行绩效沟通

D.制定绩效改进计划

E.绩效结果应用

13.以下哪些是绩效管理中的激励措施？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.表彰奖励

D.绩效工资

E.福利待遇

14.绩效管理对组织有哪些积极影响？()

A.提高组织效率

B.优化资源配置

C.促进组织创新

D.增强组织凝聚力

E.降低运营成本

15.以下哪些是绩效管理中常见的误区？()

A.绩效评估过于主观

B.忽视员工参与

C.绩效目标设定不合理

D.绩效反馈不及时

E.绩效改进措施不具体

三、填空题(共5题)

16.绩效管理的核心是（）。

17.SMART原则中的（）原则要求目标要具有明确的时限性。

18.绩效管理中，绩效评估的目的是（）。

19.在绩效管理中，以下（）是绩效反馈的一种形式。

20.绩效管理中，绩效改进计划应该包括（）。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理是一种单纯关注员工工作成果的管理方式。()

A.正确B.错误

22.在绩效管理中，设定过于宽泛的绩效目标是合理的。()

A.正确B.错误

23.绩效评估应该只由上级进行，不需要员工参与。()

A.正确B.错误

24.绩效管理中的反馈应该是完全客观的，不能带有个人情感。()

A.正确B.错误

25.绩效改进计划应该由个人独立完成，不需要团队协作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述绩效管理的基本流程。

27.为什么绩效管理对组织至关重要？

28.如何确保绩效评估的公平性和客观性？

29.绩效管理中的激励措施有哪些？

30.绩效管理如何促进员工个人成长？

2025年自考05963《绩效管理》真题集

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理的基本目标是促进员工成长，通过设定明确的目标和评估员工的工作表现，帮助员工提升个人能力，从而提高整个组织的绩效。

2.【答案】B

【解析】绩效管理的核心环节是绩效评估，通过对员工工作表现的评价，为员工提供反馈，帮助员工了解自己的优势和不足，进而实现绩效改进。

3.【答案】D

【解析】绩效管理的原则包括公平性原则、客观性原则、激励性原则等，绩效优先原则不是绩效管理的原则之一。

4.【答案】A

【解析