企业人力岗位职责与要求概述.pdfVIP

人力经理职务说明书

职位名称人力经理直接上级公司总（副总）经理

定员人所辖人员人工资水平

分析日期年月分析人批准人

工作描述

制作、执行与人力活动相关的各方面政策，为填补职位空缺而进

工行雇员招聘、面谈、甄选等活动。计划和实施新雇员的上岗工作，培养对

作公司目标的积极态度。指导工资市场，确定竞争性市场工资率。制定人力

概预算。与工会及的主管人员共同解决纠纷，在雇员离

要

职前与其进行面谈，确定离职的真正。在与人力资源有关的听证会和

中充任公司代表。监督、指导本部门工作人员。

提交公司人力规划及人事，、各项计划

雇员的招聘，录用、合同签订，定岗、定编、定员计划制定

处理职工调配、考核、晋升、奖惩和工作，对中层调整提出方

案

工处理工资、职工福利、审定的工作

作

处理雇员离职、人才交流、分流、再就业等事宜

职

责事、安全，出国政审及人事批件事宜

负责雇员健康检查、献血、事宜

分析公司业务情况，预测公司发展前景，制定部门发展计划，参与制定公司

发展战略

协调公司内外部人际关系，向公司提出处理人事的解决方案

资格要求

因素细分因素限定资料

最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学

教育

科的一般知识

知识至少从事公司职能管理工作两年与业务工作满3年；在接手前

经验还应接受管理学原理、组织行为学、人事管理、财务管理等相关

知识培训

在工作中要求高度的判断力和计划性，要求积极的适应不断变

化的环境；经常需要处理一些工作中出现的问题；由于工作多样

技能

化，灵活处理问题时需要综合使用多种知识和技能；具有良好的

人际关系协调和人事组织的能力

具有较强分析发展与业务需要的能力，并预测未来的

分析

人力资源供求状况

责任

工作时需要与上级或其他部门的保持密切联系，频繁沟

协调通。在公司与有密切的工作联系，在工作中需

要保持随时联系与沟通，协调不利对整个公司有最大影响

指导监督、指导6～13名一般工作人员或3～4名基层管理

在工作中，完成对员工选拔、考核、工作分配、激励、晋升等