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一、单选题
1.下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A、马尔可夫分析法
B、描述法
C、人员比率法
D、生产模型法
答案：B
2.(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（）?
A、心理测验
B、面试法
C、投射技术
D、情境测验
答案：A
3.（）的作用是将问题解决在执行过程中，而不是在事后解决。
A、绩效辅导
B、绩效帮助
C、绩效指导
D、绩效管理
答案：A
1
4.以下不属于工资集体协商中协商双方享有平等的权利是
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