劳务派遣专员岗位风险识别能力测试题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

劳务派遣专员岗位风险识别能力测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.劳务派遣专员在审核派遣岗位需求时，发现用工单位提出的要求明显超出岗位实际工作内容，此时最应采取的措施是？

A.直接同意，避免影响业务进度

B.与用工单位沟通，明确合理需求

C.忽略该问题，后续再处理

D.向派遣员工说明情况，要求其灵活适应

2.派遣员工在工作中突发疾病，劳务派遣专员应优先处理的事项是？

A.联系用工单位安排调岗

B.通知保险公司理赔

C.协助员工就医并记录相关情况

D.要求用工单位支付医疗费用

3.劳务派遣合同中，关于派遣员工工伤责任的规定，以下说法正确的是？

A.用工单位完全承担工伤责任

B.派遣公司承担全部责任

C.双方按比例分担责任

D.具体责任需根据合同约定

4.劳务派遣专员在处理派遣员工投诉时，若投诉涉及用工单位违规克扣工资，应首先？

A.要求员工提供详细证据

B.直接向用工单位施压

C.调解双方矛盾，避免冲突

D.忽略投诉，以防影响关系

5.派遣员工因个人原因离职，但未提前30天书面通知，劳务派遣专员应如何处理？

A.扣除部分工资作为赔偿

B.帮助员工办理离职手续

C.向用工单位说明情况并协商

D.要求员工补交离职申请

6.劳务派遣专员在招聘过程中发现用工单位存在歧视性招聘行为，最合适的做法是？

A.为避免麻烦，隐去该信息

B.向用工单位提出整改建议

C.拒绝为该单位提供派遣服务

D.询问派遣员工是否愿意接受

7.派遣员工因工伤申请医疗期，劳务派遣专员应重点核查哪些材料？

A.医院诊断证明和请假条

B.用工单位的批准文件

C.员工的劳动合同

D.派遣公司的内部规定

8.劳务派遣专员在签订合同时，若发现合同条款对派遣公司有利但可能损害员工权益，应如何处理？

A.直接签署，避免影响合作

B.与用工单位协商修改条款

C.拒绝签署合同

D.提醒员工自行维权

9.派遣员工在工作中因用工单位指令导致意外伤害，劳务派遣专员应如何界定责任？

A.全部归咎于用工单位

B.由派遣公司和用工单位共同承担

C.以合同约定为准

D.视情况而定，无需明确责任

10.劳务派遣专员在处理派遣员工劳动争议时，若员工拒绝通过调解解决，应建议其采取哪种途径？

A.直接仲裁

B.向劳动监察部门投诉

C.申请法院诉讼

D.与用工单位协商

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：请选择所有符合题意的选项。

1.劳务派遣专员在审核用工单位招聘需求时，需关注哪些潜在风险？

A.用工单位以派遣形式规避社保缴纳

B.招聘要求与实际岗位不符

C.用工单位存在歧视性招聘政策

D.派遣员工流动性过高

2.派遣员工因用工单位原因被迫离职，劳务派遣专员需协助处理哪些事项？

A.办理离职手续

B.发放经济补偿金

C.协调工伤认定

D.提供心理疏导

3.劳务派遣合同中，关于用工单位责任的规定通常包括哪些内容？

A.提供合法的工作环境

B.依法缴纳社保

C.保障员工劳动安全

D.直接管理员工绩效

4.劳务派遣专员在处理派遣员工投诉时，可能遇到哪些类型的风险？

A.用工单位干预调查

B.员工信息泄露

C.涉及法律诉讼

D.派遣公司利益受损

5.劳务派遣专员需防范哪些与用工单位合作的潜在风险？

A.用工单位拖欠派遣公司费用

B.用工单位随意变更派遣员工岗位

C.用工单位强制派遣员工加班

D.用工单位违反劳动合同法

6.派遣员工在试用期内被辞退，劳务派遣专员需核查哪些事项？

A.是否符合法定试用期规定

B.辞退理由是否合法

C.是否支付了经济补偿

D.是否存在歧视性辞退

7.劳务派遣专员在处理工伤事故时，需关注哪些法律依据？

A.《劳动合同法》

B.《社会保险法》

C.《工伤保险条例》

D.用工单位的内部规章制度

8.劳务派遣专员在招聘过程中需防范哪些道德风险？

A.用工单位虚假宣传岗位

B.派遣员工被强迫接受不合规条件

C.招聘信息泄露

D.收受用工单位贿赂

9.劳务派遣专员在签订合同时，需重点审查哪些条款？

A.费用结算方式

B.员工权益保障

C.违约责任

D.争议解决方式

10.劳务派遣专员在处理派遣员工劳动争议时，需具备哪些能力？

A.法律知识

B.沟通技巧

C.风险评估能力

D.心理疏导能力

三、判断题（每题1分，共10题）

说明：请判断下列说法的正误。

1.劳务派遣专员在处理派遣员工投诉时，必须完全站在员工角度，避免与用工单位合作。

2.派遣员工在用工单位发生工伤，派遣公司无需承担任何责任。

3.劳务派遣合