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企业招聘计划书
伴随企业规模不停扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提升企业职员素质目标，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大人力支持为宗旨，结合企业发展战略及相关计划安排，特制订企业招聘计划。
一、招聘情况回顾及总结
是企业发展壮大十二个月，面对严峻人员招聘问题，总经办经过不一样渠道为企业招聘人员,然而因为多方面原因造成新职员流失率相当严重，但基础保障了企业大规模用人需要。
二、岗位需求情况分析
经反复统计和核实，初岗位需求涵盖各部门现有些人员空缺、离职补缺、新上项目人员配置等方面，具体分析以下：
1、依据各部门人员缺口及预估量流失率，经初步分析初计划招聘总人数40人左右，岗位信息以下：
（1）管理岗位：市场经理等；
（2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等；
（3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；
（4）后勤岗位：厨师、水电工等；
（5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。
2、招聘标准：职员招聘严格根据企业既定招聘步骤，以面向社会公开招聘、择优录用为标准，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充足人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，依据个岗位职务不一样按内部选聘措施和程序：
（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考评；
（5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、招聘需求
依据企业年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
招聘岗位（人员需求）表
岗位名称
所属部门
需求人数
要求学历
性别
年纪
薪金（元）
任职要求
市场经理
销售部
2人
本科及以上
男/女
25-35
面议
有丰富本市市场营销经验
销售顾问
销售部
8人
大专及以上
男/女
20-35
面议
为人热情、礼貌，有主动性
出纳
财务部
1人
大专及以上
女
20-35
面议
有十二个月以上出纳从业经验
保险内勤
延展业务部
1人
大专及以上
女
20-35
面议
有保险车贷从业经验者优先
售后前台
售后部
1人
中专及以上
女
28以下
面议
形象气质佳，沟通能力好
索赔员助理
售后部
1人
大专及以上
男
18-30
面议
汽车相关专业或机修经验
服务顾问
售后部
3人
大专及以上
男
35以下
面议
汽车相关专业
服务顾问助理
售后部
4人
大专及以上
女
30以下
面议
含有良好服务意识
机修工
售后部
6人
初中及以上
男
18-30
面议
汽车相关专业或机修经验
喷漆工
售后部
6人
男
18-30
含有相关经验
钣金工
售后部
3人
男
不限
含有汽车钣金相关经验
厨师
后勤部
1人
初中及以上
男/女
20-50
面议
职员餐厅工作经验
水电工
后勤部
2人
中专及以上
男
45以下
面议
持电工证，需二年以上经验
招聘计划表
部门
现员数(人)
定编数(人)
计划需求人数(人)
招聘进度（月度/人）
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
总经办
0
6
0
市场部
1
3
2
财务部
12
13
1
别克销售部
20
23
3
雪佛兰销售部
18
23
5
售后部
86
110
24
后勤部
22
25
3
延展业务部
5
6
1
累计
本期共需招聘39人。
四、人员招聘政策
1、招聘标准
（1）聘得起；（2）管得了；（3）用得好；（4）留得住。
2、选人标准
（1）适宜偏高；
（2）培训和职责压力可培养大量人才；
（3）现在企业迫切需要人才。
3、招聘方法
（1）以现场招聘为主，第一人才网举行春季现场招聘会、XX市职业介绍中心举行现场招聘会；
（2）以网络招聘为辅，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘关键以58同城、赶集网、XX第一人才网等（具体视情况另定）；
（3）报刊关键以专业性媒体和有针对性媒体为主；
（4）校园招聘：XX文理学院、XX职业技术学院等；
（5）补充招聘路径：社会上组织部分无偿招聘会、内部职员推荐、人才中介。
五、招聘费用预算
序号
渠道
分类明细
收费项目
费用（元）
累计（元）
1
网络招聘
XXXX网
年费
1500元/年
1500
2
现场招聘
XX人才市场
展位费
680元/场
680
下六个月待定
展位费
800元/场
800
3
校园招聘
XX学院
宣讲材料制作，人工费用
200元/场
200
XXXX学院
200元/场
200
4
媒体招聘
报纸
XXXX报（8cm×8cm）
3200元/年/24版
3200
ＸＸＸ报（6cm×8cm）
600元/年/12版
600
5
其它方法
传单
印刷费，人工费用
500元/年
500
海报
300元/年
300
6
不可预见费用
1000元/年
1000
合计：捌仟玖佰
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