劳动法测试试题及答案.docxVIP

劳动法测试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下属于《劳动法》调整范围的是（）

A.国家机关与公务员之间的关系

B.个体经济组织与其雇工之间的关系

C.家庭与家政服务人员之间的关系

D.现役军人与军队之间的关系

答案：B。《劳动法》调整的是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。国家机关与公务员之间是公务员法调整的人事关系；家庭与家政服务人员之间一般是劳务关系；现役军人与军队之间是军事法律关系。而个体经济组织与其雇工之间形成劳动关系，属于《劳动法》调整范围。

2.我国《劳动法》规定的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，所以最低就业年龄是16周岁。

3.劳动合同的订立必须遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。

A.协商一致

B.等价有偿

C.互利互惠

D.意思自治

答案：A。这是《劳动合同法》规定的订立劳动合同应遵循的原则，即合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：B。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D。这是法律对试用期工资的明确规定，以保障劳动者在试用期的基本权益。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。用人单位不依法与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的法律责任，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.三个月

B.六个月

C.九个月

D.一年

答案：B。法律这样规定是为了在一定程度上保障被裁减人员的再就业机会。

8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十

B.十五

C.二十

D.三十

答案：D。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：B。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，以体现对劳动者加班的补偿。

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：C。休息日加班，若不能安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

答案：D。法定休假日是劳动者的重要休息时间，用人单位安排工作需支付更高的工资报酬，即不低于工资百分之三百。

12.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。劳动者连续工作一年以上就可享受带薪年休假，这是劳动者的一项重要福利。

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

答案：A。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是为了促使当事人及时主张权利，保障劳动争议的及时解决。

14.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。

A.单数

B.双数

C.五人以上

D.七人以上

答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员为单数，便于在仲裁过程中进行表决等决策。

15.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。

A.应当继续履行

B.可以不继续履行

C.支付赔偿金后可以不继续履行

D.与劳动者协商后决定是否继续履行

答案：A。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应