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县级AI新闻事实核查师初级心理素质及抗压能力面试题

一、情景模拟题（共5题，每题8分，满分40分）

1.情景题：突发虚假信息核查压力

题目描述：

某日下午，你正在处理日常新闻线索时，突然接到群众举报，称县内某中学发生“学生集体食物中毒”事件，并附有模糊的现场照片。照片中人数、环境与该中学实际情况不符，但传播速度快，已在本地微信群和朋友圈疯传。领导要求你1小时内完成初步核查并上报结果，同时协调相关部门介入。你会如何应对？请详细说明核查步骤和心理调适方法。

参考答案与解析：

答案：

（1）快速响应，稳定情绪：首先深呼吸，避免因信息模糊和传播速度而慌乱。明确任务核心是“初步核查”，而非最终定论，保持客观心态。

（2）多渠道交叉验证：

-通过官方渠道（如教育局、医院）确认该中学是否发布相关通知；

-核对照片来源，利用地理信息识别技术判断是否为本地场景；

-查询近期该校是否有异常报道或舆情；

-询问举报人细节，如“具体时间”“班级”“症状描述”，排除恶意造谣可能。

（3）分阶段汇报：若初步排除，立即上报“无证据显示事件真实”；若发现疑点，标注“需进一步核实信息源”。

（4）心理调适：

-认知调整：提醒自己“虚假信息核查是常态，结果需严谨”；

-行为调节：短暂休息时做肌肉放松训练；

-寻求支持：与同事快速同步信息，避免单打独斗。

解析：

本题考察在突发舆情压力下的快速反应能力和逻辑思维。高分关键在于“分阶段验证”而非盲目下结论，同时体现抗压的系统性方法。若仅回答“上报领导”或“直接否定”，则心理调适部分缺失，得分会受影响。

2.情景题：多方压力下的核查争议

题目描述：

某媒体发布一篇报道，称县环保局“违规审批污染企业”。报道引用的“内部文件”模糊不清，但已获上级单位关注。环保局领导认为“报道不实”，要求你彻查；而县纪委也表示介入，要求提供“最快效率”。此时你如何平衡各方诉求？

参考答案与解析：

答案：

（1）明确职责边界：向领导解释核查需以事实为依据，而非“满足任何一方要求”；

（2）制定双重核查方案：

-对报道中的“文件”：利用OCR技术比对县环保局公开文件目录，或询问档案室是否存在该文件；

-对“污染企业”信息：通过环保局公开数据、企业环评报告进行交叉验证；

（3）透明沟通：

-向纪委汇报核查进度，强调“正在依法依规核实”；

-向环保局反馈“已获取线索，正在分析”；

（4）心理调适：

-认知重构：将压力视为“多任务处理能力测试”；

-时间管理：使用番茄工作法分段处理，避免情绪蔓延。

解析：

本题侧重多方博弈中的心理韧性。高分点在于“双重核查方案”体现专业性，而“透明沟通”能缓解对立情绪。若仅强调“服从领导”，则缺乏职业操守。

3.情景题：长期重复性核查的倦怠应对

题目描述：

作为AI核查师，你每天需处理大量与“农产品价格”“拆迁补偿”相关的重复核查任务。近期因某次核查失误导致领导批评，你感到工作倦怠，甚至怀疑职业意义。如何调整心态，提升效率？

参考答案与解析：

答案：

（1）意义重塑：重新认识核查价值——如“每次核查都维护了基层公平正义”；

（2）创新方法：

-开发自动化脚本筛选低风险线索；

-建立常见谣言库，快速匹配已知模式；

（3）心理调节：

-工作生活分离：下班后参与社区志愿服务，增强成就感；

-团队协作：与同事定期分享“核查中的小确幸”；

（4）主动反馈：向领导提出“流程优化建议”，将批评转化为改进动力。

解析：

本题考察长期压力下的自我驱动力。若仅回答“坚持加班”或“离职”，则未体现职业成长。高分点在于“创新方法”结合心理调节，符合AI核查师的技术优势。

4.情景题：公众质疑与职业伦理冲突

题目描述：

你在核查一篇“县医院医生收受红包”的举报时，发现举报人匿名提供的信息与患者档案吻合，但医院坚决否认。同时，医院领导暗示若不“撤销核查”，将影响未来合作项目。你会如何处理？

参考答案与解析：

答案：

（1）坚守原则：

-保留所有证据链（如患者证言、监控录像线索）；

-向纪委匿名举报医院威胁行为，同时要求纪委介入监督；

（2）技术突破：

-利用AI图像分析技术，比对举报人提供的“收款记录”与医院财务系统是否匹配；

-对患者档案进行时间戳验证，排除伪造可能；

（3）心理调适：

-认知强化：提醒自己“核查师是真相守护者，而非利益博弈者”；

-情绪宣泄：通过运动或日记排解压力，避免被道德绑架。

解析：

本题突出伦理困境中的抗压能力。高分关键在于“技术辅助原则坚守”，若选择“妥协”，则违背职业操守。

5.情景题：跨部门协作中的沟通障碍

题目描述：

某地信办要求核查“某网红直播带货虚假宣传”事件，但市场监管部门以“管辖权争议”为由拖延提供