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2025年人力资源管理师(一级)考试题库及参考答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于战略性人力资源管理衡量标准的是（）。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.员工数量的达标程度

答案：D

解析：战略性人力资源管理的衡量标准包括基础工作的健全程度、组织系统的完善程度、领导观念的更新程度、综合管理的创新程度、管理活动的精确程度等。员工数量的达标程度并不能直接作为衡量战略性人力资源管理的标准，战略性人力资源管理更注重人力资源的质量、结构以及与组织战略的匹配度等，而不是单纯的数量达标。

2.（）是企业战略的核心。

A.外部环境分析

B.内部条件分析

C.战略目标

D.战略规划

答案：C

解析：战略目标是企业战略的核心，它明确了企业在未来一段时间内要达到的具体成果和方向。外部环境分析是为了了解企业面临的机会和威胁；内部条件分析是评估企业自身的优势和劣势；战略规划则是实现战略目标的具体行动计划。战略目标为外部环境分析、内部条件分析以及战略规划提供了方向和指引。

3.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

解析：独家性分销是企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品，这样可以使企业与中间商建立紧密的合作关系，加强对市场的控制。广泛性分销是通过尽可能多的中间商来分销产品，以扩大市场覆盖面；选择性分销是选择部分符合条件的中间商来分销产品；密集性分销是在一个地区尽可能多地利用中间商销售产品。

4.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

答案：D

解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出组织承诺包括感情承诺、继续承诺和规范承诺。感情承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入；继续承诺是指员工为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；规范承诺是指由于受长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。口头承诺不属于他们提出的组织承诺范畴。

5.（）是指个体对其他个体的知觉。

A.个体知觉

B.社会知觉

C.归因

D.群体知觉

答案：B

解析：社会知觉是指个体对其他个体的知觉，它包括对他人的外表、言语、行为等方面的认知和判断。个体知觉表述不准确；归因是指人们对他人或自己的行为原因的推论过程；群体知觉是对群体的知觉，而不是对个体的知觉。

6.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.心理测验

C.物理测量

D.物理测验

答案：A

解析：心理测量是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。心理测验是心理测量的一种具体方法和工具；物理测量是对物理量的测量，与心理特征无关；物理测验不是一个规范的术语。

7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

答案：B

解析：内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，如个人的能力、努力等。归因是对行为原因的推论过程；外因是指行为或事件的发生是由外部因素引起的，如环境、运气等；知觉是个体对客观事物的整体属性的认识。

8.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度

答案：C

解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。工作成就强调员工在工作中取得的成果；工作绩效是对员工工作表现和成果的综合评价；工作态度是员工对工作的一种总体看法和倾向，工作满意度是工作态度的一个重要方面。

9.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

答案：A

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。员工只有在认为报酬体系公平公正的情况下，才会感到满意，从而提高工作积极性和绩效。适当激励是报酬体系的一个重要作用，但不是第一原则；效率优先和成本节约也是在设计报酬体系时需要考虑的因素，但公平公正更为基础和关键。

10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.谦虚

答案：B

解析：态度是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。认知是指人们获得知识或应用知识的过程；智慧是指人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力；谦虚是一