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2025年人力资源与社会保障知识考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》修订条款，下列关于无固定期限劳动合同的表述，正确的是（）。

A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同后续订的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可拒绝

D.无固定期限劳动合同不得约定终止条件

答案：B

2.2024年某省公布的最低工资标准为每月2480元（全日制）、每小时26元（非全日制）。某企业与非全日制劳动者王某约定日工作4小时、周工作24小时，月工资按“小时工资24元×实际工作小时数”结算。该约定违反了（）。

A.最低工资标准中小时工资的规定

B.非全日制用工每日工作时间上限

C.非全日制用工每周工作时间上限

D.工资支付周期不得超过15日的规定

答案：A

3.某公司因生产经营困难需经济性裁员，依据《劳动合同法》，下列人员中不得裁减的是（）。

A.签订无固定期限劳动合同的技术骨干张某（工龄8年）

B.孕期女职工李某（工龄3年）

C.非因工负伤且在规定医疗期内的王某（工龄5年）

D.家庭无其他就业人员、需扶养年迈母亲的赵某（工龄2年）

答案：B

4.关于失业保险金的领取，下列说法正确的是（）。

A.累计缴费满1年不足5年的，最长可领取12个月

B.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取期限与前次未领完的期限合并计算，最长不超过24个月

C.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金

D.以上均正确

答案：D

5.某企业职工张某2024年1月因工致残被鉴定为5级伤残，其月工资为8000元（统筹地区上年度职工月平均工资为6500元）。根据《工伤保险条例》，该企业应按月支付张某的伤残津贴为（）。

A.8000×70%=5600元

B.6500×70%=4550元

C.8000×75%=6000元

D.6500×75%=4875元

答案：A（注：5级伤残津贴为本人工资的70%，由用人单位按月支付）

6.依据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于产假的表述，错误的是（）。

A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

B.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

D.女职工产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

答案：D（注：已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付）

7.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者离职后2年内不得在本行业竞争企业任职”，但未约定经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该条款（）。

A.有效，劳动者需履行竞业限制义务

B.无效，因未约定经济补偿

C.效力待定，需经双方补充约定经济补偿

D.劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按离职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿

答案：D

8.下列情形中，不属于劳动争议受理范围的是（）。

A.劳动者请求用人单位补缴2018年至2020年的基本养老保险费

B.劳动者因用人单位未依法提供劳动保护用品要求解除劳动合同并支付经济补偿

C.退休人员因与原用人单位签订的返聘协议履行发生的争议

D.劳动者与用人单位因绩效奖金发放产生的争议

答案：C（注：退休返聘协议属民事合同纠纷，不属劳动争议）

9.2024年某地区调整基本医疗保险个人账户计入办法，在职职工个人账户由（）构成。

A.个人缴费全部和单位缴费的30%

B.个人缴费全部和单位缴费的20%

C.个人缴费的50%和单位缴费的30%

D.个人缴费的80%和单位缴费的10%

答案：A（注：根据2024年医保改革方向，在职职工个人账户计入为个人缴费全部+单位缴费的一定比例，普遍为30%）

10.某企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其限期缴纳，逾期仍未缴纳。根据《社会保险法》，征收机构可采取的措施不包括（）。

A.向银行查询其存款账户

B.申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产抵缴保费

C.要求该企业提供担保并签订延期缴费协议

D.直接从该企业银行账户划拨社会保险费