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2025年人力资源信息系统考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能不包括以下哪项？

A.员工档案管理

B.薪酬核算自动化

C.生产设备调度

D.培训需求分析

答案：C

2.2025年主流HRIS采用的架构模式更倾向于？

A.C/S（客户端/服务器）

B.B/S（浏览器/服务器）+微服务

C.单机版本地部署

D.传统ERP集成模式

答案：B

3.以下哪项技术是HRIS实现员工数据实时同步的关键？

A.OCR（光学字符识别）

B.ETL（数据抽取、转换、加载）

C.NLP（自然语言处理）

D.RFID（射频识别）

答案：B

4.某企业HRIS移动端应用的主要目的是？

A.替代PC端全部功能

B.提升员工自助服务便捷性

C.降低系统开发成本

D.满足管理层实时审批需求

答案：B

5.HRIS与企业OA系统集成时，API接口的主要作用是？

A.存储跨系统数据

B.实现不同系统间数据交互

C.加密传输过程

D.统一用户登录入口

答案：B

6.BI（商业智能）工具在HRIS中的主要功能是？

A.自动化提供工资条

B.分析员工流失率趋势

C.管理劳动合同模板

D.记录考勤打卡数据

答案：B

7.根据欧盟GDPR规定，HRIS存储员工健康数据时必须满足？

A.无需员工授权即可使用

B.仅存储必要最小化信息

C.与其他员工数据混合存储

D.永久保留历史记录

答案：B

8.2025年HRIS采用云计算模式时，更推荐的部署方式是？

A.私有云（企业自建）

B.公有云（第三方服务商）

C.混合云（部分核心数据私有，非核心公有）

D.本地服务器

答案：C

9.电子签名在HRIS中的法律依据主要是？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国电子签名法》

C.《个人信息保护法》

D.《数据安全法》

答案：B

10.AI技术在招聘环节的典型应用是？

A.自动提供面试通知邮件

B.通过简历关键词匹配岗位需求

C.计算员工绩效得分

D.统计培训参与率

答案：B

11.HRIS中“员工画像”功能的核心是？

A.存储员工照片

B.整合多维度数据形成标签体系

C.记录员工奖惩记录

D.展示员工汇报关系

答案：B

12.以下哪项是HRIS数据备份的最佳实践？

A.仅在系统更新时备份

B.本地硬盘与云端异地双备份

C.由HR部门单独负责备份

D.每月备份一次

答案：B

13.移动HR应用设计时，“信息层级简化”的主要目的是？

A.减少开发成本

B.适配小屏幕操作习惯

C.降低数据存储量

D.符合企业VI规范

答案：B

14.HRIS实施中，“用户接受度测试（UAT）”的重点是？

A.验证系统技术稳定性

B.确保业务流程与系统功能匹配

C.测试服务器承载能力

D.检查数据迁移准确性

答案：B

15.区块链技术在HRIS中的潜在应用是？

A.自动化审批流程

B.不可篡改的培训证书存证

C.实时计算考勤工时

D.提供员工满意度调查报告

答案：B

16.某企业HRIS需支持15种语言版本，关键设计要求是？

A.界面元素模块化

B.数据库采用多语言字段

C.服务器分布在不同国家

D.配备多语言客服团队

答案：A

17.员工自助服务（ESS）模块的核心价值是？

A.减轻HR部门事务性工作

B.提升管理层决策效率

C.降低系统运维成本

D.增强员工数据隐私保护

答案：A

18.以下哪项属于HRIS的“战略决策支持”功能？

A.自动计算社保公积金

B.分析高潜人才梯队结构

C.管理员工请假申请

D.提供月度考勤报表

答案：B

19.2025年HRIS数据安全的核心挑战是？

A.硬件设备老化

B.员工操作失误

C.跨系统数据共享中的隐私泄露

D.系统登录密码强度不足

答案：C

20.元宇宙技术在HRIS中的创新应用可能是？

A.虚拟员工培训场景

B.自动化提供招聘广告

C.实时监控员工工作状态

D.存储员工3D头像

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，多选、错选不得分，少选得1分）

1.HRIS的组成部分通常