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2025年公司法律风险防范试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与乙公司签订采购合同，约定乙公司需在2024年12月31日前交付货物。2024年11月，乙公司书面通知甲公司因生产线故障无法按时交货，甲公司未予回应。2025年1月，甲公司以乙公司违约为由主张解除合同。根据《民法典》，甲公司的解除权（）。

A.自乙公司通知时产生，甲公司未及时行使则消灭

B.自交货期限届满后产生，甲公司可随时行使

C.因乙公司明确表示不履行债务，甲公司可立即行使

D.因甲公司未及时催告，解除权丧失

答案：C。解析：根据《民法典》第563条，当事人一方明确表示或以自己行为表明不履行主要债务的，对方可解除合同。乙公司已书面通知无法履行，构成预期违约，甲公司可立即解除。

2.丙公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。下列说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，工资标准不合法

B.试用期约定不合法，工资标准合法

C.试用期与工资标准均合法

D.试用期与工资标准均不合法

答案：C。解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月；第20条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%，故均合法。

3.丁公司使用“蓝天”文字作为产品包装装潢，戊公司认为“蓝天”是其注册商标（核定使用类别为第25类服装），主张丁公司侵权。丁公司产品为第30类食品。下列判断正确的是（）。

A.构成侵权，因“蓝天”为注册商标

B.不构成侵权，因类别不相同且不类似

C.构成侵权，因“蓝天”具有较高知名度

D.不构成侵权，因丁公司使用在包装而非商标上

答案：B。解析：《商标法》第57条规定，商标侵权需在同一种或类似商品上使用相同或近似商标。丁公司与戊公司商品类别不类似（25类服装与30类食品），故不侵权。

4.己公司股东李某认缴出资100万元，实缴20万元，公司章程约定2025年12月31日前缴足。2025年6月，己公司因债务纠纷被诉，债权人主张李某在未出资本息范围内承担补充赔偿责任。法院应（）。

A.支持，因出资期限未届满但公司已具备破产原因

B.不支持，因出资期限未届满

C.支持，因李某未完全履行出资义务

D.不支持，因债权人需先向公司主张权利

答案：B。解析：《公司法司法解释（三）》第13条规定，股东未届出资期限的，债权人无权要求其提前承担补充责任，除非公司已具备破产原因且不申请破产。题目未提及公司破产，故不支持。

5.庚公司与员工王某签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争对手处任职，公司每月支付补偿金3000元（王某离职前月均工资1万元）。王某离职后3个月未收到补偿金，遂入职竞争对手。下列说法正确的是（）。

A.协议无效，因补偿金低于法定标准

B.王某构成违约，因未书面通知解除协议

C.协议有效，王某可主张解除并无需担责

D.庚公司可要求王某返还已支付的补偿金

答案：C。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条规定，用人单位3个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可单方解除协议。王某无需承担违约责任。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列属于合同签订阶段法律风险的有（）。

A.未核实签约代表是否具有代理权

B.约定的违约金明显高于实际损失

C.遗漏质量检验期限条款

D.未明确争议解决方式

答案：ACD。解析：B属于合同履行阶段的风险（违约金调整），ACD均为签订阶段需注意的条款缺失或主体审查问题。

2.用人单位在劳动用工中禁止实施的行为包括（）。

A.要求劳动者提供担保作为入职条件

B.与试用期员工约定“不符合录用条件可随时解除合同”

C.因女职工怀孕降低其工资

D.未经民主程序制定规章制度

答案：ACD。解析：《劳动合同法》第9条禁止担保；第42条规定不得因怀孕降低工资；第4条规定规章制度需经民主程序。B选项中“不符合录用条件”是合法解除理由，约定有效。

3.企业知识产权保护的常见措施包括（）。

A.对核心技术申请专利并定期评估价值

B.在产品包装上标注“版权所有，侵权必究”

C.与员工签订《保密协议》并约定脱密期

D.对注册商标进行全类注册防御

答案：ABCD。解析：ABCD分别对应专利保护、版权声明、商业秘密保护、商标防御性注册，均为常见措施。

4.公司合规管理体系的核心要素包括（）。

A.合规制度的制定与更新

B.合规风险的识别与评估