2025年新员工签订合同的重点注意事项.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年新员工签订合同的重点注意事项

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要聘用乙方为新员工，乙方愿意加入甲方并在甲方指定的岗位上工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下条款：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位与职责

甲方根据乙方的专业背景、工作经验和能力，安排乙方在岗位工作。

乙方的具体职责包括但不限于：

按时完成assignedtasks（分配的任务）；

遵守甲方的规章制度和操作流程；

保持良好的职业道德和工作态度。

第三条劳动报酬

甲方同意向乙方支付月工资人民币元（大写：元整）。

工资支付时间为每月日前，甲方将工资支付至乙方指定的银行账户。

甲方将根据乙方的工作表现、绩效考核结果和公司的薪酬政策，对乙方的工资进行调整。

第四条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳依法应缴纳的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

乙方享有依法规定的带薪年假、病假、婚假、产假等福利。

甲方将根据乙方的绩效和贡献，提供额外的奖励和福利。

第五条劳动条件与工作环境

甲方将为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

甲方将定期对乙方的工作环境进行检查和维护，确保乙方的工作安全和健康。

乙方应遵守甲方的安全操作规程，避免因自身疏忽造成人身或财产损失。

第六条合同的变更、解除和终止

本合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

在合同期限内，任何一方均不得无故解除合同。如有特殊情况需解除合同，需提前日以书面形式通知对方，并协商一致后方可解除。

合同期满后，双方可协商续签合同。如不再续签，甲方将依法为乙方办理离职手续并支付经济补偿金（如有）。

第七条劳动纪律

乙方在合同期内应遵守甲方的所有规章制度和劳动纪律，包括考勤制度、保密制度等。

乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。

乙方应尊重同事，保持良好的工作关系，不得进行任何形式的骚扰或歧视行为。

第八条保密条款

乙方承诺在合同期内及合同期满后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。

乙方承诺在合同期内及合同期满后，不得利用甲方的机密信息从事与甲方竞争的业务。

第九条竞业限制

在本合同有效期内及终止后年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。

甲方将在本合同终止后向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元/月。

第十条培训与服务期

甲方将根据乙方的工作需要，安排乙方参加培训和学习活动。

乙方应积极参与甲方提供的培训，努力提高自身专业水平。

如甲方为乙方提供了专项培训费用，乙方在合同期内不得擅自离职。如乙方违反本条款，需赔偿甲方的培训费用。

第十一条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的一方，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：