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企业员工离职协议模板

一、签署离职协议的重要性与基本原则

离职协议并非简单的一纸文书，它是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，对双方权利义务进行梳理和确认的法律文件。其核心目的在于：

1.明确劳动合同解除/终止的具体日期及原因：为双方劳动关系的终结提供清晰的时间节点和法律依据。

2.结算各项权益：包括工资、奖金、经济补偿（如适用）、未休年假工资、社会保险及住房公积金等。

3.厘清后续责任：如保密义务、竞业限制义务（如适用）、工作交接要求等。

4.化解潜在争议：通过双方协商一致，对可能存在的分歧达成共识，避免后续不必要的法律诉讼。

签署离职协议应遵循自愿、平等、协商一致的原则，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段。协议内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。

二、离职协议模板

重要提示：本模板为通用参考，企业应根据自身具体情况及当地劳动法律法规进行调整和完善。建议在签署前，双方均仔细阅读并充分理解各条款含义。如有疑问，可咨询专业劳动法律师。

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离职协议

甲方（用人单位）：[企业全称]

法定代表人/授权代表人：[法定代表人姓名或授权代表姓名]

统一社会信用代码：[企业统一社会信用代码]

注册地址：[企业注册地址]

联系地址：[企业实际联系地址]

联系电话：[企业联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于：

1.乙方于[入职日期]与甲方签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]，以下简称“劳动合同”），担任[部门][职位]工作。

2.现因[请填写具体原因，如：双方协商一致/乙方个人原因提出辞职/劳动合同到期不续签等]，经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除及离职相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条劳动合同解除日期

1.1甲乙双方一致同意，劳动合同将于[XXXX年XX月XX日]（以下简称“解除日”）正式解除。

1.2自解除日起，双方之间的劳动合同关系即告终止，乙方不再是甲方的员工。

第二条工作交接

2.1乙方应于本协议签订后，或在甲方指定的合理期限内（最迟不晚于解除日），按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于：

（1）向甲方指定人员移交其负责的全部工作、文件资料、电子数据、办公用品、公司财物等；

（2）配合甲方办理完毕与工作相关的各项交接手续，确保工作的平稳过渡。

2.2甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。

2.3乙方确认，工作交接完毕后，其与甲方之间不存在任何未了结的工作事务。

第三条薪资及福利待遇结算

3.1工资结算：甲方应于[XXXX年XX月XX日]前（或按照甲方正常发薪日），以[银行转账/现金]方式向乙方支付截至解除日的工资（含基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额以双方确认的薪资结算单为准）。

3.2未休年假工资：双方确认，乙方在本协议签订前[已休完/未休]本年度及以前年度应休未休年假。如存在未休年假，甲方应按照国家及地方相关法律法规规定，向乙方支付未休年假工资[具体金额]元，该款项将与3.1条所述工资一并支付。

3.3其他福利：双方确认，截至解除日，乙方在甲方的各项福利待遇（如奖金、补贴等，如有）均已结清/将按照[具体约定]进行结算支付。

第四条经济补偿（如适用）

4.1基于双方协商一致/或根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条之规定，甲方同意向乙方支付经济补偿款共计人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

4.2上述经济补偿款将由甲方于[XXXX年XX月XX日]前，以[银行转账/现金]方式支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：[乙方姓名]

开户行：[乙方开户银行]

账号：[乙方银行账号]

4.3乙方确认，上述经济补偿款为甲方基于双方劳动合同解除应支付给乙方的全部经济补偿，双方对此无任何异议。

第五条社会保险及住房公积金

5.1甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[XXXX年XX月]止。

5.2自[XXXX年XX月]起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或以新用人单位名义缴纳，甲方不再承担相关责任。乙方应配合甲方办理社保关系转移等相关手续。

第六条保密义务

6.1乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等）及甲方的其他confidentialinformation。

6.2本保密义务不因本协议的终止而终止，除非相关信息已为公众所知悉（非因乙方过错导致）或法律另有规定。

第七条竞业限制（如适用，可单独签订或在此明确）

7.1双方约定，自解除日起[具体期限，不超过两年]内，乙方[不