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核心能力提升规定

核心能力提升规定

一、核心能力提升的基本原则与总体框架

核心能力提升是组织保持竞争优势和实现可持续发展的关键所在。组织应当建立系统化的能力提升机制，确保各项能力建设与目标保持一致。能力提升工作应当遵循前瞻性、系统性、差异化和实效性原则，结合组织内外部环境变化，动态调整能力建设重点。在总体框架设计上，需要明确能力提升的目标、路径、资源配置和评估标准，形成从能力识别、培养、应用到评价的闭环管理体系。组织需将核心能力提升融入日常运营和长期规划，使之成为组织文化的重要组成部分，并通过制度建设保障能力提升工作的持续性和稳定性。同时，能力提升框架应具备一定的灵活性，能够适应不同部门、不