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高管离职补偿协议2025年执行方案

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者，即高管）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住所：[个人住址]

联系电话：[个人电话]

鉴于乙方自[入职日期]起在甲方担任[职位名称]职务，现因[选择一项并填写：甲方生产经营状况发生严重困难需要裁员、乙方主动提出解除劳动合同、乙方达到法定退休年龄、其他协商一致等原因]需要解除与乙方的劳动合同（以下简称“离职”），甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方离职相关的补偿事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条离职原因及日期

1.1甲乙双方确认，本次离职的原因为[再次明确选择的原因]。

1.2乙方最终办理离职手续的日期为[具体离职日期（年）年（月）月（日）日]，自该日起，甲乙双方之间的劳动关系终止。

第二条经济补偿金的计算与支付

2.1经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金（以下简称“补偿金”）。

2.2补偿金计算基数：指乙方离职前十二个月的月平均工资。该月平均工资为乙方在离职前十二个月内（[具体说明计算期间，例如：自（年）年（月）月（日）至（年）年（月）月（日）]）实际领取的工资性收入的总和除以十二个月。计算基数未超过甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以该计算基数为准；超过该三倍的，以该三倍数额为计算基数。

2.3补偿金计算标准与数额：根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位的工作年限为[具体工作年限]年[具体月数]个月，甲方应向乙方支付[具体计算过程和结果，例如：X个月]个月的标准工资作为经济补偿金。该月工资标准按照乙方离职前十二个月月平均工资[具体数额]元计算。因此，乙方的经济补偿金总额为人民币[具体总金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.4补偿金支付时间：甲方应于[具体支付日期，例如：乙方离职之日起X日内/乙方最终办理完离职手续之日起X日内]将上述全部经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：[乙方姓名]

开户银行：[乙方银行名称]

银行账号：[乙方银行账号]

2.5其他款项支付：乙方离职前应结清所有应付款项，包括但不限于[具体列出：工资、奖金、绩效工资、加班费、未休年休假工资、其他应付福利等]。甲方将在支付经济补偿金时一并结清上述款项，若有不足部分，乙方应在办理离职手续时补足；若有结余，甲方将随经济补偿金一并支付。

第三条竞业限制与补偿（如适用）

3.1[如果涉及竞业限制，则包含以下内容；如不涉及，则删除本条或写明“本协议不包含竞业限制条款”]

3.1.1为保护甲方的商业秘密和知识产权，乙方承诺在离职后[竞业限制期限，例如：X年]内，不得在本市行政区域范围内[具体地域范围]内，以任何形式（包括但不限于直接任职、合伙、顾问、投资等）从事与甲方同行业竞争的业务，或为与甲方有竞争关系的单位或个人提供咨询、服务或其他任何形式的支持。

3.1.2甲方同意按照本协议第二条的规定，在竞业限制期内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月月平均工资的[具体百分比，例如：50%]，每月[具体支付日期，例如：X日前]支付。支付期限自离职之日起至竞业限制期满之日止。

3.1.3若乙方违反本条第3.1.1款约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金，金额为[具体违约金标准，例如：竞业限制补偿金总额的X倍/按月计算的补偿金尚未支付总额的X倍等]。

3.2[如果不涉及竞业限制，则写：本协议不包含竞业限制条款及相关补偿与违约责任。]

第四条保密义务

4.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。

4.2乙方承诺不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息，除非法律法规另有规定或甲方向乙方书面披露该信息已非保密。

4.3本保密义务不因甲乙双方劳动关系的终止而解除。

第五条归还甲方财产

5.1乙方应在离职办理完毕时，将甲方提供的、或由乙方使用、或属于甲方的所有财产，包括但不限于[具体列出：办公设备、文件资料、电子数据、工牌、钥匙、保密资料等]悉数归还给甲方。乙方应确保归还的财产完好无损，如有损坏或遗失，乙方应负责赔偿。

第六条违约责任

6.1若甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿金、竞业限制补偿金或其他应付款项