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2025年长期护理服务人力资源短缺问题对策

一、2025年长期护理服务人力资源短缺问题对策

1.1.提高长期护理服务人员的职业吸引力

1.1.1.提高薪酬待遇

1.1.2.完善社会保障体系

1.2.加强长期护理服务人员的职业培训

1.2.1.提高培训质量

1.2.2.拓宽培训渠道

1.3.优化长期护理服务人员的工作环境

1.3.1.改善工作条件

1.3.2.关注心理健康

1.4.加强长期护理服务人员的职业发展

1.4.1.提供晋升通道

1.4.2.加强职业规划

1.5.发挥政府引导作用

1.5.1.加大政策扶持力度

1.5.2.加强行业监管

二、长期护理服务人力资源短缺的原因分析

2.1.行业