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2025年广东司法辅助人员面试真题和考官题本及答案

第一题：综合分析能力题

近期，某基层法院推行“社区法律驿站”模式，组织司法辅助人员定期到社区开展法律咨询、矛盾排查、普法宣传等工作。有群众反映“驿站”效果显著，也有部分居民认为“形式大于内容”，咨询问题时辅助人员解答不够专业。请结合司法辅助人员的职责，谈谈你对这一现象的看法。

第二题：应急应变能力题

你作为庭审记录员，在某民事纠纷庭审过程中，原告情绪激动，突然冲上前要抢夺被告手中的关键证据材料，法警已迅速控制现场秩序，但原告仍大声哭喊“法官偏袒对方”，引发旁听席部分群众议论。此时，你会如何处理？

第三题：人际关系与沟通协调题

你刚入职某基层法院，被分配到民庭担任司法辅助人员。带教师傅是一位有20年经验的老书记员，工作风格严谨但比较严厉。一次，你在整理案卷时因疏忽将两份相似案件的证据材料装错，师傅当众批评你“连基础工作都做不好，怎么当辅助人员”。事后你发现，该错误未影响案件审理，但师傅依然对你的工作态度表示不满。你会如何与师傅沟通？

第四题：岗位认知与职业素养题

司法辅助人员承担着庭审记录、案卷管理、文书送达、协助调查等多项工作，被称为“法官的左膀右臂”。请结合报考岗位，谈谈你认为做好司法辅助工作需要具备哪些核心能力，并举例说明你曾如何培养或运用这些能力。

第五题：情景模拟题

（考官提示：请起立作答，现场模拟对话场景）

某社区一对老夫妻因房产继承问题与子女发生矛盾，子女认为老人偏心，拒绝配合调解；老人情绪激动，称“要去法院告子女”。你作为被派往社区参与调解的司法辅助人员，需要现场与老人沟通，缓解其情绪并引导其通过合理途径解决问题。请模拟你与老人的对话。

广东司法辅助人员面试考官题本（2025年）

一、面试总体要求

1.测评要素：综合分析能力、应急应变能力、沟通协调能力、岗位匹配度、职业素养。

2.评分标准：每题10分，总分50分；采用百分制折算，60分为合格线。

3.考官需结合考生答题内容、逻辑表达、情绪管理等维度客观评分，避免主观倾向。

二、各题评分参考与观察要点

第一题（综合分析能力）

评分参考：

-优（8-10分）：能准确结合司法辅助人员“辅助审判、服务群众”的核心职责，辩证分析“社区法律驿站”的积极意义（如延伸司法服务、促进矛盾前端化解）与现存问题（如专业能力不足、培训机制待完善），提出针对性改进建议（如加强法律知识培训、建立法官定期指导机制、优化群众反馈渠道），逻辑清晰，论述深刻。

-良（5-7分）：能指出“驿站”的积极作用和问题，但分析较表面（如仅提“效果好”或“不专业”），建议缺乏可操作性。

-中（3-4分）：仅复述题干现象，未结合岗位职责分析，观点模糊。

-差（0-2分）：偏离主题，逻辑混乱。

观察要点：考生是否具备辩证思维，能否从司法辅助工作的实际出发分析问题，提出的建议是否贴合基层司法需求。

第二题（应急应变能力）

评分参考：

-优（8-10分）：处理流程清晰，优先保障庭审秩序（如保持冷静，配合法警稳定现场）；及时回应原告情绪（如使用“您先平复心情，法官会依法审查证据”等安抚性语言）；履行记录职责（准确记录突发情况及后续处理过程）；事后主动向审判长汇报情况，建议加强庭前情绪疏导。

-良（5-7分）：能处理主要环节（如安抚、记录），但流程有遗漏（如未提及事后汇报）。

-中（3-4分）：仅关注某一环节（如只记录不安抚），处理方式生硬。

-差（0-2分）：无有效应对措施，或提出违反庭审规则的做法（如自行调解）。

观察要点：考生是否具备庭审突发情况的应急意识，能否兼顾职责履行（记录）与现场协调，语言是否符合司法场合规范。

第三题（人际关系与沟通协调）

评分参考：

-优（8-10分）：沟通态度诚恳（如主动向师傅道歉，承认“疏忽反映工作态度需改进”）；分析错误原因（如“对案卷分类标准不熟悉，未及时核对”）；提出改进措施（如“制作案卷整理清单、请师傅定期检查”）；表达学习意愿（如“希望师傅继续严格要求，帮助快速成长”）。

-良（5-7分）：能道歉并提出改进，但未深入分析错误根源或态度不够诚恳。

-中（3-4分）：仅解释客观原因（如“材料太相似”），未体现反思。

-差（0-2分）：反驳师傅批评，或回避问题。

观察要点：考生是否具备自我反思能力，沟通方式是否符合职场新人的角色定位，是否展现出主动成长的意愿。

第四题（岗位认知与职业素养）

评分参考：

-优（8-10分）：核心能力提炼准确（如“法律知识应用能力、细致严谨的作风、沟通协调能力”）；结合岗位举例具体（如“大学实习时协助整理