2014年下半年oGIP项目招新与匹配计划.pdfVIP

上半年整个oGIP只match两人，都是项目，希望下半年项目可以保持这个数字，

然后ET一定要招到人match出去，现在欧美ET不好match，可以根据EP的期望调整目标

国家。东南亚有无数TNform待开发，虽然有些LC不靠谱但毕竟数量太多可以在这里做一

个尝试。

目标

EP：下半年match共7人，项目8月份可以把兰筱雨match出去，然后再招2人；ET

项目和CI一起招新，招4人；东南亚目前不打算独立的项目，姑且算是东南亚方

向吧，因为TNform数量和种类都比较多，招2人。

Member：CI至少需要项目1人，ET1人，东南亚1人，有质量好的也收。

EPM总人数为2人，ET2人，东南亚1人。

招新后一直到12月之前要能够深入理解自己的项目并对其他项目有个大概了解。可以

开一次会让他们假装对不认识的人介绍自己的项目和oGIP甚至整个AIESEC。

养成良好的工作习惯。个人情绪低谷啊其他的事情比较多啊这些都可以理解，但是在一

定时间内工作不可以完全不管，我认为没有必要硬性规定每天的function时间因为其实有些

软性的思考并不是需要坐在电脑前完成的也无法计时，但是如果有一天完全把@抛在了脑后

第二天一定要补回来的，定期搜TN联系EP是不能因为个人耽误的。三五天不做

function，missDDL绝对不可以发生（允许特殊情况无法及时上交而不是没做完）

Timeline：准备提高match效率，最起码是准备的效率，EP招进来一周内就要做好training

改好CV和FL，对于已经有一份内容上比较像样的CV的EP来说只是修改格式根本用不了

多长时间，从一开始就不能让EP觉得很懈怠。然后从第二周开始投FL并针对投了FL的公

司稍微准备面试，对方iGIP和公司那里有多慢就不是我们能控制的了，但是前期一定

要做好。投一定要控制在两周。

招新针对人群（大致，具体会不会再添加会在BD更为详细的MR数据更新，但以

下几点是肯定包含的）

ET：北外英院、中文，民大文传学院

：北外日语、民大日语及会日语的族同学（以见学为主，还是日语力最重要）

东南亚方向：以地区为导向，其次才是职位种类和工作内容，开给国商及任何英语力ok的

学生

Timeline

8月1日兰筱雨开始投，准备面试

8月中兰筱雨match，项目小招，目标1人（太多我带不过来，要是能招到俩也行）

招新后一周内完成对EP的training并修改好和FL

招新后第二周开始投放、准备面试（一周内投5-7封mail）

10月初CI招新面试完成（member+教育类EP+东南亚方向EP）

招新后第一周完成member的training，EP的training以及和自己的EPM见面（可以找

没有课的下午，分别给memberandEPtraining，然后让他们周末见面）

招新后第二周完成CVandFL的修改，并开始投放（一周内5-7封），准备面试

11月中项目小招目标4人

招新后一周内完成EP的training并修改好和firstletter

招新后第二周开始投放并准备面试（一周5-7封）

12月各种等match

关于member的日常工作

1.开始投后每两天和EP联络一次消息

2.每周三晚10：00前填写trackingtool，周日晚开会汇报周四到周日的进度

3.看到EP没有积极性的趋向一定要深入交流

4.每三周一次，由一位EPM做个session，经验或教训，让members互相了解对方的工

作

5.项目的member要每半个月彻底浏览一遍TNform

关于EP

1.一开始的expectations要调整好，保证后期如果一直收不到面试的动力

2.确认有没有其他实习项目，不要做到一半跑了，其实前两周就紧锣密鼓的进行的话，FL

都投出去了也不一定会跑