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第４８卷第９期山西建筑Ｖｏｌ．４８Ｎｏ．９
２０２２年５月Ｍａｙ．２０２２·１９５·
ＳＨＡＮＸＩＡＲＣＨＩＴＥＣＴＵＲＥ
１０．１３７１９／ｊ．ｃｎｋｉ．１００９－６８２５．２０２２．０９．０５５
ＤＯＩ：
计算机视觉与传感技术下全新劳务计酬模式探究
谭毅飞
（东亚联合控股（集团）有限公司，上海２００００２）
摘要：探讨基于计算机视觉与传感技术进行数据采集和神经元网络预测分析，建立一套有别于目前建筑行业传统的定额和
点工计价的薪酬计算体系，该体系在劳务作业信息采集、识别过程中将综合劳动行为区分为主要劳动时长、辅助劳动时长和
不完全劳动时长并分别计价，从而构建全新的“多劳多得”劳动薪酬计价模式。
关键词：计算机视觉；传感技术；劳务用工；神经网络；计酬模式
中图分类号：ＴＵ７２３．３文献标识码：Ａ１００９－６８２５（２０２２）０９－０１９５－０４
文章编号：
０引言３２，２０００定额子目１０－１－１，２０１６定额子目０１－１２－１－
２。表１中信息价为全年中间价的平均值，实际人工价格
目前人工智能在施工现场的运用还是有限的，尤其
为不含班组长管理费后人工日结工资价格。
在建筑劳务人工费方面。传统劳务计价模式由于受技术
表１上海不同定额墙面粉刷人工费用分析
所限，无法对劳动过程中主要劳动时长与辅助劳动时长
进行细致区分，因而普遍采取按出勤时间或定额产量的每平方定额实际人工基准
项目工种米人工消人工费／人工价／信息价／
－２－１－１日期
笼统计价模式，存在“出工不出力”“出力不出产”的弊耗量／工日（元·ｍ）（元·日）（元·工日）
端。本文旨在通过计算机视觉与传感技术建立真实客观九三综抹灰工０．１５９２５．３６０２８２００１
的按劳取酬的计薪模式，充分挖掘劳动力潜能，实现公平合定额其他工０．０３８５．３４５２２２００１
合理薪酬标准。人工工日０．１９７２５．３２００１
１传统计薪模式弊端２０００定额抹灰工０．１２７３１６．３９２２０１０５２０１１
其他工０．０３３４１６．３９１２０９０．４２０１１
我国建筑行业传统的人工费结算方式主要以产量乘
人工工日０．１６０７１６．３９２０１１
以单价的模式，这种结算方式存在一定的弊端。首先，发
２０１６定额抹灰工０．１０９４２４．９６３００２０２２０２１
包单位缺乏有效的科学管理手段来衡量劳务工人实际产
我的文档主要集中的行业是石油化工和安全生产，从事石油化工行业并且取得了中级注册安全工程资格。精通炼油工艺方面的工艺、安全、设备。希望通过平台共享自己的知识和经验。
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