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人力资源派遣合同（短期版）

甲方（派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（派遣员工）：________________________

身份证号码：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方临时性用工需求，由甲方派遣丙方到乙方工作事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同有效期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前____日，如甲乙双方均有意继续合作，应另行协商签订新的派遣合同。

第二条派遣岗位及人员

1.派遣岗位：________________________

2.岗位职责：____________________________________________________

3.工作地点：____________________________________________________

4.派遣人员：丙方（身份证号码：________________________）

5.派遣数量：共____人，本合同仅派遣丙方一人。

第三条工作内容与要求

1.乙方根据生产经营需要，向丙方下达工作指令，明确工作内容、工作标准和工作时间。

2.丙方应按照乙方的工作要求，在规定时间内完成工作任务，并遵守乙方的各项规章制度。

第四条劳动报酬

1.丙方月工资标准为人民币____元（大写：________________________元整），包含基本工资、绩效奖金等。

2.工资支付周期为每月____日，乙方应于每月____日前将当月工资支付至丙方本人指定的银行账户。

3.丙方工资构成：基本工资人民币____元，绩效奖金根据乙方考核结果确定。

4.乙方按月向甲方支付派遣服务费，金额为人民币____元（大写：________________________元整），支付方式为银行转账，付款账户信息如下：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

5.派遣服务费支付周期为每月____日，乙方应于每月____日前将当月派遣服务费支付至甲方指定账户。

第五条社会保险与福利

1.甲方作为丙方的劳动合同主体，必须依法为丙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.社会保险费用的缴纳比例及基数按照国家和地方相关规定执行，甲方应按时足额为丙方缴纳。

3.乙方应为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4.丙方在乙方工作期间的福利待遇，按照乙方的规定执行，包括餐补、交通补贴等。

第六条工作时间与休息休假

1.丙方执行国家规定的标准工时制，每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.乙方应保证丙方每周至少休息一日。

3.丙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，具体按照国家相关规定及乙方制度执行。

第七条劳动保护与职业培训

1.甲方负责对丙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保丙方掌握必要的安全生产知识。

2.乙方负责对丙方进行岗位技能培训，提高其工作能力和适应岗位需求的能力。

3.乙方应为丙方提供必要的劳动防护用品，并监督其正确使用。

第八条违约责任

1.甲方未按本合同约定支付丙方工资或为丙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给丙方造成的损失。

2.乙方未按本合同约定提供工作条件或工作指令，或违反相关法律法规侵害丙方合法权益的，应承担相应的责任，并赔偿由此给丙方造成的损失。

3.丙方违反乙方规章制度，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁