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临时工劳动合同范本（2025最新版）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（一）本合同为____期限劳动合同。

（二）合同起始日期为______年____月____日，终止日期为______年____月____日。

（三）试用期：本合同包含试用期____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为每月人民币____元。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位为____岗位，工作地点为______省______市______区（县）______路______号。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点。

（二）乙方的工作内容为：_________________________________________________________（根据岗位具体描述）。

（三）甲方应根据国家有关法律、法规和政策，保障乙方享有必要的劳动条件和工作环境。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行____工时制度（标准工时制度/综合计算工时工作制/不定时工作制）。

（二）甲方应保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法保障乙方的休息休假权利，安排乙方休法定节假日及带薪年休假。

第四条劳动报酬

（一）乙方的工资构成如下：基本工资____元/月，岗位工资____元/月，绩效工资____元/月（或其他构成方式）。

（二）甲方保证乙方每月____日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，工资发放地点为______。

（三）乙方的工资不低于______省规定的最低工资标准。

（四）甲方在依法执行国家规定的社会保险制度的基础上，为乙方提供其他福利待遇（如有，具体说明）。

第五条社会保险和福利

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方应按照国家规定缴纳社会保险费（如个人应缴纳部分）。

（三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。

（二）对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定进行职业健康检查、提供职业危害防护设施和必要的防护用品，并进行职业危害防护培训。

第七条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1.甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致，由甲方解除劳动合同的；

2.乙方依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

3.甲乙双方依照本法第四十条条规定解除劳动合同的；

4.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，由甲方解除劳动合同的；

5.甲方依照本法第四十一条条规定解除劳动合同的；

6.合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外。

（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（五）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应当依照国家有关规定为乙方办理终止劳动合同手续，并支付经济补偿（如符合规定）。

第八条违约责任

（一）甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（二）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期改正。

第九条争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他

（一）本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）补充条款：_________________________________________________________（如有，具体说明