2025年必考版护士长管理考试题（含答案）.docxVIP

2025年必考版护士长管理考试题（含答案）

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.护士长在病房管理中，对于排班的原则不包括以下哪项（）

A.以患者需要为中心，合理安排人力

B.掌握工作规律，保持各班工作量均衡

C.人员结构合理，新老搭配

D.尽量满足护士的个人需求，随意排班

答案：D。排班应遵循以患者需要为中心、保持工作量均衡、人员结构合理等原则，而不是随意排班满足个人需求。

2.护理质量管理的核心是（）

A.护理人员素质

B.护理服务质量

C.护理管理制度

D.护理技术水平

答案：B。护理质量管理的核心就是保证护理服务质量，为患者提供优质的护理。

3.护士长对护士的绩效考核内容不包括（）

A.工作态度

B.工作能力

C.人际关系

D.家庭背景

答案：D。绩效考核主要针对工作相关的态度、能力等方面，家庭背景与工作绩效无关。

4.护理安全管理的重点是（）

A.防止患者跌倒

B.杜绝护理差错事故

C.加强药品管理

D.以上都是

答案：D。防止患者跌倒、杜绝护理差错事故、加强药品管理等都是护理安全管理的重点内容。

5.护士长在组织病房业务学习时，应根据（）来确定学习内容

A.护理部要求

B.科室护理人员的需求和专科特点

C.护士长个人喜好

D.患者的要求

答案：B。业务学习内容应结合科室护理人员的需求和专科特点，以提高护理人员的专业水平。

6.病房物资管理中，急救药品和器材应做到（）

A.定数量品种、定点安置、定人保管、定期消毒灭菌及定期检查维修

B.随意放置，用时能找到即可

C.不定期检查

D.药品过期可继续使用

答案：A。急救药品和器材必须做到“五定”，即定数量品种、定点安置、定人保管、定期消毒灭菌及定期检查维修，以保证其随时可用。

7.护士长在处理护患纠纷时，首先应（）

A.指责护士

B.偏袒患者

C.了解纠纷的经过和原因

D.直接上报医院领导

答案：C。处理护患纠纷时，首先要了解纠纷的经过和原因，才能公正合理地解决问题。

8.护理质量管理的方法不包括（）

A.PDCA循环

B.目标管理

C.经验管理

D.全面质量管理

答案：C。现代护理质量管理常用PDCA循环、目标管理、全面质量管理等方法，经验管理缺乏科学性和系统性。

9.护士长对新入职护士的培训内容不包括（）

A.医院规章制度

B.护理操作技能

C.科室文化

D.个人隐私信息

答案：D。新入职护士培训内容主要是与工作相关的医院规章制度、护理操作技能、科室文化等，不涉及个人隐私信息。

10.病房感染管理中，以下哪项措施不正确（）

A.定期进行空气消毒

B.患者使用过的物品随意丢弃

C.严格执行无菌操作原则

D.医护人员接触患者前后洗手

答案：B。患者使用过的物品应按照医疗废物处理原则进行处理，不能随意丢弃，以防止交叉感染。

11.护士长在制定护理工作计划时，应（）

A.只考虑科室利益

B.结合医院总体目标和科室实际情况

C.不征求护士意见

D.随意制定，无需考虑可行性

答案：B。护理工作计划应结合医院总体目标和科室实际情况，同时征求护士意见，确保计划的可行性和合理性。

12.护理人力资源管理的目的是（）

A.提高护士待遇

B.合理配置护理人员，提高护理工作效率和质量

C.减少护士数量

D.增加护士工作强度

答案：B。护理人力资源管理的目的是合理配置护理人员，充分发挥其作用，提高护理工作效率和质量。

13.护士长在组织护理查房时，应（）

A.只关注病情严重的患者

B.形式化，走过场

C.引导护士分析问题、解决问题

D.批评护士的不足

答案：C。护理查房应引导护士分析问题、解决问题，提高护士的业务水平，而不是只关注部分患者、形式化或单纯批评护士。

14.护理质量管理的持续改进是指（）

A.一次性解决所有质量问题

B.不断发现问题，采取措施，提高护理质量

C.只关注护理技术改进

D.不考虑患者需求

答案：B。护理质量管理的持续改进是一个不断发现问题、分析问题、解决问题，从而提高护理质量的过程。

15.护士长在团队建设中，应注重（）

A.个人权威

B.团队成员的沟通与协作

C.打压护士积极性

D.只强调工作任务

答案：B。团队建设中，注重团队成员的沟通与协作可以提高团队的凝聚力和工作效率。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.护士长的管理职能包括（）

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

E.协调职能

答案：ABCDE。护士长需要进行计划制定、组织人力和资源、领导团队、控制质量以及协调各方关系等管理职能。