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劳动法规知识测试题

选择题（共5题，每题2分）

1.某互联网公司规定员工必须加班才能获得奖金，这种做法是否合法？

A.合法，公司有权制定内部规章

B.不合法，加班需员工自愿且支付加班费

C.部分合法，可要求加班但需协商

D.不合法，违反《劳动法》关于加班的规定

2.某餐饮企业以“末位淘汰”为由解雇员工，符合劳动法规定吗？

A.符合，企业有权优化人员结构

B.不符合，需提前30日通知或支付代通知金

C.部分符合，需经工会同意

D.不符合，属于变相裁员

3.某快递公司要求快递员签订“生死状”，是否有效？

A.有效，属个人自愿行为

B.无效，违反《劳动合同法》

C.部分有效，仅约束工伤责任

D.无效，但可约定商业秘密保护

4.某外贸公司派遣员工到国外工作，社会保险如何缴纳？

A.由用工单位全额缴纳

B.由派遣单位缴纳国内部分，国外按当地规定

C.由员工个人全额承担

D.无需缴纳，属劳务输出

5.员工在试用期内被证明不符合岗位要求，公司能否直接解除合同？

A.可以，无需任何补偿

B.可以，但需提前3日通知

C.可以，但需支付部分工资

D.不可以，需履行书面程序

判断题（共5题，每题2分）

6.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业可单方面降低工资标准。

（正确/错误）

7.用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可立即解除劳动合同。

（正确/错误）

8.集体合同对用人单位和全体员工均具有约束力。

（正确/错误）

9.员工在法定节假日加班，用人单位可仅安排调休而不支付加班费。

（正确/错误）

10.非全日制用工双方可随时解除劳动关系，无需支付经济补偿。

（正确/错误）

简答题（共3题，每题5分）

11.简述劳动者的主要权利有哪些？

12.用人单位在招聘过程中有哪些禁止行为？

13.试用期内员工提出解除劳动合同，需履行哪些程序？

案例分析题（共2题，每题10分）

14.某制造企业因经营困难，决定对20名员工进行裁员。该企业需履行哪些程序？

案例背景：企业已连续亏损两年，经股东会决议裁员。

15.某电商公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。该协议是否有效？

案例背景：公司以“保护商业秘密”为由要求核心技术人员签订协议，期限为离职后2年。

答案与解析

选择题

1.B

解析：用人单位不得强制要求员工加班，加班需协商并支付法定加班费。

2.B

解析：“末位淘汰”属于非法定裁员情形，需符合《劳动合同法》第40条情形或支付经济补偿。

3.B

解析：“生死状”属格式条款，限制人身权无效，违反《劳动合同法》第26条。

4.B

解析：国内社保由派遣单位按地方法规缴纳，国外按当地法律执行。

5.A

解析：试用期内解除合同仅需证明不符合录用条件，无需补偿。

判断题

6.错误

解析：工伤后降低工资属违法，员工可要求恢复原工资或赔偿。

7.正确

解析：符合《劳动合同法》第38条即时解除条件。

8.正确

解析：集体合同对企业和全体员工均有法律效力。

9.错误

解析：法定节假日加班必须支付加班费，调休为补充而非替代。

10.正确

解析：非全日制用工可随时解除，无需经济补偿。

简答题

11.劳动者主要权利：

-取得劳动报酬权；

-休息休假权；

-安全卫生权；

-接受职业技能培训权；

-享受社会保险和福利权。

12.招聘禁止行为：

-限定性别或与其他性别就业相关的条件；

-询问婚育情况；

-要求提供担保或缴纳财物；

-侵犯个人隐私（如体检标准过度）。

13.试用期解除程序：

-书面通知（提前3日）；

-说明理由（如不符合录用条件）；

-保留证据（如考核记录）。

案例分析题

14.裁员程序：

-30日advancenotice或支付代通知金；

-留用人员名单公示；

-经济补偿（按工作年限支付）；

-协商优先解除（如支付N+1补偿）。

15.竞业限制协议效力：

-无效，因未约定经济补偿；

-合法情形需满足：范围合理（同业竞争）、地域合理、时间合理（≤2年）。

本试题基于近年相关经典考题创作而成，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！