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《劳动法》颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《劳动法》的颁布时间是什么时候？()

A.1994年7月5日

B.1995年1月1日

C.1995年7月5日

D.1996年1月1日

2.劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同？()

A.单位未按时足额支付劳动报酬

B.单位强迫劳动者加班

C.单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.以上都是

3.用人单位与劳动者签订劳动合同的最低期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳动者在工作中受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.劳动和社会保障部门

D.劳动者所在单位

5.用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者依法参加工会活动的

D.以上都是

6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.倍数赔偿金

B.年薪赔偿金

C.月薪赔偿金

D.日薪赔偿金

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况而定

D.法律没有规定

8.用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付多少加班费？()

A.不支付加班费

B.延长工作时间工资的150%

C.延长工作时间工资的200%

D.延长工作时间工资的300%

9.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动和社会保障部门

C.工会

D.人民法院

10.用人单位违反《劳动法》规定，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.纠正违法行为

B.赔偿损失

C.惩戒责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.工资权

C.休息休假权

D.保障自身合法权益的权利

12.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者被追究刑事责任的

D.劳动者依法参加社会活动的

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护设施

C.依法缴纳社会保险费

D.不得强迫或者变相强迫劳动者加班

14.以下哪些情形属于劳动争议？()

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动安全卫生争议

D.劳动条件争议

15.以下哪些属于劳动者的劳动争议权利？()

A.申请调解权

B.申请仲裁权

C.向人民法院提起诉讼权

D.请求保护劳动权益的权利

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时，平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

17.《劳动法》规定，劳动者因生产安全事故伤亡的，其所在单位应当立即组织抢救，并按照国家有关规定，向何处报告？

18.《劳动法》规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的职业病危害有权提出，并要求用人单位采取措施予以解决。职业病危害的提出途径通常为通过哪一种方式？

19.《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供哪些与劳动合同无关的证件？

20.《劳动法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前多少日通知劳动者本人？

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因为劳动者在试用期内表现不佳而随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在履行劳动合同期间，不得参加任何其他工作。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当每半年对劳动者的工资水平进行一次调整。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性付清所有工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明《劳动法》对用人单位在招用劳动者时的限制有哪些？

27.在哪些情况下，劳动者可以提出解除劳动合同？

28.《劳动法