2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆工勤技能(公共科目)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据我国事业单位人事管理制度，工勤技能人员岗位设置应遵循的原则是（）。

A．以岗定薪、按劳分配

B．精简高效、因人设岗

C．科学设岗、优化结构

D．全员聘用、竞争上岗

2、事业单位工勤技能人员年度考核结果中，不包括的等次是（）。

A．优秀

B．合格

C．基本合格

D．良好

3、下列不属于事业单位工勤技能岗位基本职责的是（）。

A．承担技术操作与维护工作

B．参与专业技术职称评审

C．保障单位后勤运行

D．执行设备保养与维修

4、事业单位工勤技能人员岗前培训的主要目的是（）。

A．提升学历层次

B．增强职业道德和岗位适应能力

C．获取专业技术职称

D．参与管理决策

5、下列行为中，符合工勤技能人员职业道德规范的是（）。

A．利用职务之便谋取私利

B．工作中推诿扯皮

C．遵守安全操作规程

D．擅自离岗从事兼职

6、事业单位工勤技能岗位聘用的基本依据是（）。

A．个人关系背景

B．岗位需求和任职条件

C．工龄长短

D．学历高低

7、工勤技能人员在工作中发现安全隐患，应当首先（）。

A．自行处理后报告

B．立即向主管负责人报告

C．隐瞒不报以免追责

D．等待他人发现处理

8、下列关于工勤技能人员继续教育的说法，正确的是（）。

A．继续教育仅适用于专业技术人员

B．工勤人员无需参加继续教育

C．应定期参加技能培训和知识更新

D．继续教育只在晋升时才需要

9、事业单位工勤技能岗位分为几个等级？（）

A．3个

B．5个

C．6个

D．8个

10、工勤技能人员在技术革新中作出突出贡献，单位应给予（）。

A．口头表扬

B．精神鼓励为主

C．相应表彰和奖励

D．调离原岗位

11、事业单位工作人员年度考核的结果通常分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中被确定为“优秀”等次的人数，一般不超过本单位工作人员总数的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

12、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位的主要职责范围？

A.设备维护与保养

B.技术档案管理

C.行政执法监督

D.后勤服务保障

13、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为（）。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

14、工勤技能人员申报高级工等级，需取得中级工等级后，连续从事本职业工作满（）年。

A.3

B.4

C.5

D.6

15、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

16、下列哪项行为属于工勤人员职业道德的基本要求？

A.主动加班以获取额外报酬

B.保守工作秘密，忠于职守

C.优先服务熟人以提升满意度

D.按个人喜好选择工作任务

17、事业单位岗位设置管理中，工勤技能岗位所占比例一般不超过单位岗位总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

18、下列哪种情形下，事业单位可以单方面解除聘用合同？

A.工作人员患病治疗中

B.女职工在孕期

C.连续旷工超过15个工作日

D.因工负伤在医疗期内

19、重庆市工勤技能岗位考核中，“公共科目”考试内容不包括（）。

A.职业道德

B.法律法规

C.专业技术操作

D.事业单位常识

20、下列关于聘用合同的说法，正确的是（）。

A.聘用合同可以口头约定

B.合同期限最长不得超过5年

C.首次签订合同不得约定试用期

D.合同应采用书面形式

21、根据我国事业单位人事管理制度，工勤技能人员岗位设置的基本原则是？

A．因人设岗、按需设岗

B．以岗定责、因人设岗

C．科学合理、精简效能

D．逐级晋升、固定编制

22、事业单位工勤技能人员年度考核的结果通常分为几个等次？

A．合格与不合格两个等次

B．优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C．优秀、良好、合格、不合格四个等次

D．优秀、合格、不合格三个等次

23、下列哪项属于事业单位工勤技能人员的职业道德基本要求？

A．勇于创新、追求利润

B．服务群众、爱岗敬业

C．自由择业、突出个性

D．竞争优先、效率至上

24、事业单位新聘用工勤技能人员，应当面向社会实行哪种制度？

A．推荐录用制度

B．内部调动制度

C．公开招聘制度

D．协议聘用制度

25、工勤技能人员在工作中发生重大责任事故，应依法依规追究其？

A．民事责任

B．刑事责任

C．行政责任