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2025合法的员工聘用合同范本

员工聘用合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要聘用乙方从事相关工作，乙方愿意受聘于甲方并为甲方提供服务。双方本着平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，双方可协商约定终止条件，但终止条件不得违反相关法律法规规定。

第二条工作内容

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（职位名称）岗位工作，具体职责如下：

（1）；

（2）；

2.2乙方应根据甲方安排，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

（1）若执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时；

（2）若执行综合计算工时制或不定时工作制，双方应依法办理相关审批手续。

3.2乙方加班加点工作，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按国家规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元（大写：）。

4.2乙方的绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度执行，并在合同中另行约定。

4.3甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，并按月支付。

4.4乙方因加班加点工作，甲方按相关法律规定支付加班工资。

4.5甲方每月日为发薪日，如遇节假日顺延。

第五条社会保险与福利

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方为乙方提供补充养老保险、住房公积金或其他福利，具体标准和方式按照国家规定和甲方的福利制度执行。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。

6.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依法或按约定进行处理，直至解除本合同。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，变更内容作为本合同的补充协议，与本合同具有同等法律效力。

7.2在本合同履行过程中，若出现《劳动合同法》规定的情形，双方可以依法解除本合同。

7.3本合同期满后自然终止，双方如无异议，可续签合同。

7.4合同终止或解除后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，双方应当结清所有费用。若乙方未按要求办理，甲方有权依法或依约处理。

第八条经济补偿

8.1若甲方依法解除或终止本合同且乙方无过错，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

8.2若因乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职给甲方造成重大损失，甲方依法解除合同的，乙方应向甲方赔偿相关损失。

第九条劳动争议

9.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同部分条款无效或被撤销的，不影响其他条款的法律效力。

10.3本合同一式份，甲乙双