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2025年法务人员定岗试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每小题只有一个正确选项）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“乙方应于2025年3月1日前交付设备，逾期每日按合同总金额0.1%支付违约金”。乙公司实际于3月15日交付，甲公司主张按合同约定计算违约金。根据《民法典》，以下说法正确的是：

A.违约金约定过高，法院应主动调整

B.若乙公司未提出调整请求，法院不得主动降低违约金

C.甲公司需证明实际损失大于违约金方可主张全额赔偿

D.违约金上限为合同总金额的20%

答案：B（依据《民法典》第585条，违约金调整需当事人提出请求，法院不主动干预）

2.某互联网公司拟与员工签订《保密及竞业限制协议》，以下条款符合法律规定的是：

A.竞业限制期限为36个月

B.每月支付竞业限制经济补偿为离职前月平均工资的25%

C.员工在职期间违反保密义务，需赔偿公司实际损失及调查费用

D.约定员工离职后不得在任何互联网企业任职

答案：C（《劳动合同法》第24条规定竞业限制不超过24个月；经济补偿不低于离职前月平均工资30%；竞业限制范围应合理）

3.甲企业将“XX”商标用于食品类商品并注册，乙企业在化妆品类商品上使用“XX”商标并申请注册。根据《商标法》，以下判断正确的是：

A.乙企业构成商标侵权

B.甲企业可依据在先权利提出异议

C.若两商标核定使用类别不同，乙企业注册不受影响

D.甲企业需证明“XX”为驰名商标方可阻止乙企业注册

答案：B（《商标法》第32条规定不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标）

4.某公司拟制定《商业秘密管理办法》，以下内容不符合法律要求的是：

A.明确商业秘密范围包括客户名单、技术参数、经营策略

B.规定接触商业秘密需签订《保密承诺书》

C.要求离职员工返还所有载有商业秘密的载体

D.约定员工在职期间及离职后永久承担保密义务

答案：D（商业秘密保密义务期限应为商业秘密未公开前，“永久”约定无效）

5.甲公司与丙银行签订《最高额抵押合同》，约定担保2025年1月1日至2027年12月31日期间发生的债权，最高限额5000万元。2025年6月，甲公司与丙银行签订首笔2000万元贷款合同。根据《民法典》，以下说法错误的是：

A.最高额抵押设立前已存在的债权可转入担保范围

B.抵押财产在担保期间被查封，丙银行可就查封前发生的债权优先受偿

C.若甲公司在2026年清偿全部贷款，最高额抵押自动终止

D.担保期间内，甲公司与丙银行可协议变更最高债权额

答案：C（最高额抵押不因部分债权清偿而终止，需债权确定后才终止）

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）

1.某公司开展合规审计时发现销售部门存在以下行为，属于商业贿赂的有：

A.向客户采购负责人赠送价值8000元的购物卡

B.为客户技术团队提供免费境外考察（费用3万元）

C.按行业惯例向客户支付合同金额2%的“服务费”并如实入账

D.向客户财务人员个人支付“信息费”5000元未入账

答案：ABD（商业贿赂需满足“账外暗中”“利用职务便利”等要件，C项如实入账不构成）

2.下列合同中，属于可撤销合同的有：

A.因重大误解订立的设备买卖合同

B.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下订立的借款合同

C.违反法律强制性规定的建设工程合同

D.显失公平的技术转让合同

答案：ABD（C项为无效合同，ABD属于《民法典》第147-151条规定的可撤销情形）

3.劳动仲裁阶段，用人单位可作为抗辩理由的有：

A.员工主张未签劳动合同二倍工资已超过1年仲裁时效

B.员工严重违反公司《考勤管理制度》（已民主程序制定并公示）

C.员工主动放弃缴纳社会保险的书面承诺

D.因经营困难暂时拖欠工资并已向工会说明情况

答案：ABD（C项放弃社保承诺无效，不能作为抗辩理由）

4.关于专利侵权判定，以下说法正确的有：

A.制造与专利产品相同的产品构成侵权

B.使用不知道是侵权的专利产品且能证明合法来源的，不承担赔偿责任

C.等同特征替换技术方案不构成侵权

D.外观设计专利侵权判定需整体观察、综合判断

答案：ABD（等同特征替换仍可能构成侵权，C错误）

5.企业制定规章制度时，需满足的生效要件包括：

A.内容不违反法律、行政法规强制性规定

B.经职工代表大会或全体职工讨论

C.与工会或职工代表平等协商确定

D.向劳动者公示或告知

答案：ABCD（《劳动合同法》第4条规定的民主程序与公示程序）

三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）

1.电子合同的成立时间以承诺进入收件人指