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招商经理聘用协议

第一章聘用基本条款

1.1合同编号

合同编号：________

1.2甲乙双方信息

甲方（用人单位）：________________________

乙方（招商经理）：________________________

1.3聘用关系

1.3.1甲方同意聘用乙方担任招商经理职务，乙方同意接受甲方的聘用。

1.3.2乙方应按照甲方的要求，履行招商经理的职责。

1.4职责范围

1.4.1乙方负责策划、组织和实施招商活动，包括但不限于市场调研、客户开发、项目洽谈等。

1.4.2乙方应保证招商项目的顺利进行，包括但不限于合同签订、项目落地等。

1.4.3乙方应定期向甲方汇报工作进展，并提供相关工作报告。

1.5工作地点

1.5.1乙方的工作地点为甲方指定的地点，具体地址为：________________________。

1.5.2乙方应遵守甲方的工作时间和作息制度。

1.6工作时间

1.6.1乙方的工作时间为全职，每周工作五天，每天工作八小时。

1.6.2乙方应按照甲方的要求调整工作时间，如有特殊情况，需提前与甲方沟通。

1.7工资待遇

1.7.1甲方同意支付乙方基本工资，具体金额为：________________________元/月。

1.7.2乙方在完成规定的招商任务后，甲方将根据乙方的工作表现和业绩给予相应的奖金。

1.7.3乙方的工资发放时间为每月的______日，如遇节假日则提前发放。

1.8社会保险及福利

1.8.1甲方将为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.8.2甲方将为乙方提供法定节假日、年假、病假等福利待遇。

1.9保密条款

1.9.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。

1.9.2乙方不得泄露甲方商业秘密，包括但不限于客户信息、项目资料等。

第二章聘用期限

2.1聘用期限

2.1.1本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.1.2协议期满后，如双方无异议，可自动续签。

2.2试用期

2.2.1本协议约定有试用期的，试用期为______个月。

2.2.2试用期内，乙方应按照甲方的要求履行职责，并接受甲方的考核。

2.2.3试用期届满，如乙方符合甲方的录用条件，甲方应正式聘用乙方。

第三章职责履行

3.1工作职责

3.1.1乙方应按照甲方的要求，制定招商计划，并组织实施。

3.1.2乙方应定期向甲方汇报招商进度，包括但不限于客户数量、项目进展等。

3.2工作成果

3.2.1乙方应保证招商项目按时完成，并达到甲方设定的目标。

3.2.2乙方应提交招商项目的相关资料，包括但不限于合同、协议等。

3.3工作协调

3.3.1乙方应与甲方各部门保持良好沟通，协调解决招商过程中遇到的问题。

3.3.2乙方应积极配合甲方的工作安排，保证招商工作的顺利进行。

第四章培训与发展

4.1培训机会

4.1.1甲方将为乙方提供必要的业务培训，包括但不限于市场分析、招商技巧等。

4.1.2甲方将根据乙方的工作表现，提供晋升机会。

4.2个人发展

4.2.1乙方应积极参加甲方组织的各类活动，提升个人综合素质。

4.2.2乙方应充分利用甲方提供的资源，提升自己的专业能力。

第五章离职与终止

5.1离职

5.1.1乙方因个人原因离职，应提前______天向甲方提出书面申请。

5.1.2甲方同意乙方离职后，乙方应将工作交接给甲方指定的接替人员。

5.2终止

5.2.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权终止本协议。

5.2.2如甲方因故终止本协议，甲方应提前______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

5.3终止后的权益

5.3.1本协议终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。

5.3.2本协议终止后，乙方应继续履行保密义务。

第六章工作考核与评价

6.1考核方式

6.1.1甲方将建立招商经理考核制度，定期对乙方的工作进行考核。

6.1.2考核内容主要包括：招商数量、项目质量、客户满意度、团队协作等。

6.2评价标准

6.2.1甲方将制定详细的评价标准，包括定量和定性指标。

6.2.2定量指标包括：招商项目数量、签约金额、项目成功率等。

6.2.3定性指标包括：工作态度、团队贡献、创新能力等。

6.3考核结果

6.3.1甲方将根据考核结果对乙方进行评价，评价分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.3.2评价结果将作为乙方工资调整、晋升和奖金发放的依据。

6.4申诉机制

6.4.1乙方对考核结果有异议，可在收到考核结果