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劳务派遣版劳动合同2025年修订版解读

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

注册地址：____________________________________

联系电话：____________________________________

乙方（劳动者）：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：____________________________________

经常居住地址：__________________________________

联系电话：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循公平、平等、自愿、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为______年/月______日______时______分至______年/月______日______时______分（以下简称“合同期满”）的固定期限劳动合同。

第二条派遣岗位及工作内容

1.乙方同意到甲方依法设立的分支机构或合作伙伴（以下简称“用工单位”）的______岗位工作。

2.乙方的工作内容为：______________________________________________________。

3.甲方或用工单位根据工作需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点为用工单位所在地：______________________________________。

2.甲方或用工单位因工作需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的工作地点。

第四条工作时间

1.乙方实行______工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。

2.甲方或用工单位依法保障乙方的休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方的工资标准为：______________________________________________________（如：每月人民币______元；或按岗位绩效确定）。

2.工资构成包括：__________________________________________________________。

3.工资支付方式：__________________________________________________________。

4.工资支付周期：__________________________________________________________。

5.甲方或用工单位应按时足额支付乙方工资。

第六条社会保险

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

2.社会保险费由甲方承担______%，乙方承担______%。

3.社会保险缴费基数和比例按照国家和地方有关规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方或用工单位应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方或用工单位应当对乙方进行安全生产教育和培训。

3.乙方应当遵守安全操作规程，防止劳动安全事故的发生。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方或用工单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

(7)合同期满，甲方不再续订或者乙方不同意按照甲方提出的续订条件续订的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)经甲方同意，乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同；

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(3)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，本合同终止：