2025年人力资源经理聘任合同模板.docxVIP

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2025年人力资源经理聘任合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用方）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

电子邮箱：

鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以支持其业务发展，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和经验，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条聘任期限

1.1甲方聘任乙方担任甲方人力资源经理职务，聘任期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2本合同期满后，双方均可在合同期满前日内协商续签合同。如双方未在合同期满前续签，则本合同自动终止。

第二条工作职责

2.1乙方作为甲方的人力资源经理，全面负责甲方的人力资源管理工作，具体职责包括但不限于：

负责制定和实施甲方的人力资源战略和政策；

负责甲方员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和劳动关系管理；

负责甲方组织结构优化和岗位设置；

负责甲方员工关系的维护和管理；

负责甲方劳动法律法规的合规性审查和风险防范；

协助甲方管理层制定与员工相关的规章制度；

其他甲方交办的与人力资源管理相关的工作。

2.2乙方应勤勉尽责，恪尽职守，确保甲方的人力资源管理工作符合国家法律法规和甲方的业务需求。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意向乙方支付以下劳动报酬：

基本工资：人民币元/月；

绩效奖金：根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核结果，按照甲方的规定发放；

福利待遇：包括但不限于（具体福利，如五险一金、带薪年假、节日补贴等）。

3.2甲方应按月向乙方支付劳动报酬，支付时间为每月日前。

3.3乙方的劳动报酬标准将根据甲方的经营状况和乙方的工作表现进行调整，调整后的劳动报酬应不低于国家规定的最低标准。

第四条权利与义务

4.1甲方的权利：

要求乙方按时完成其职责范围内的工作；

对乙方的工作进行监督和评估；

对乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的行为进行处理；

法律法规规定的其他权利。

4.2甲方的义务：

按时足额支付乙方劳动报酬和福利待遇；

提供乙方履行职责必要的工作条件和资源；

尊重乙方的合法权益，不得违反法律法规规定侵犯乙方的人格尊严、休息休假以及其他合法权益。

4.3乙方的权利：

要求甲方按时足额支付劳动报酬和福利待遇；

在工作时间内享有休息和休假的权利；

要求甲方提供履行职责必要的工作条件和资源；

参与甲方的绩效考核，并根据考核结果获得相应的奖励；

法律法规规定的其他权利。

4.4乙方的义务：

忠诚履行职责，勤勉尽责，不得利用职权谋取私利；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

保守甲方的商业秘密和confidentialinformation（保密信息），未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露；

其他法律法规规定的义务。

第五条合同变更与解除

5.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同内容应经双方签字盖章后生效。

5.2在合同期内，如乙方因个人原因申请辞职，应提前日以书面形式通知甲方，甲方在收到通知后应依法办理相关手续。

5.3如乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本合同，并不支付任何经济补偿。

5.4在下列情况下，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方违反保密义务或竞业限制约定。

5.5在下列情况下，乙方可以解除本合同：

甲方未按约定支付劳动报酬或提供工作条件；

甲方违反法律法规规定，侵犯乙方的合法权益；

乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

法律法规规定的其他情形。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，均应承担相应的违约责任