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2025年起，入职前需签订“职业适应性合同”

职业适应性合同

本合同由以下双方于年月日在（市/区）签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

身份证号：

住址：

联系方式：

鉴于甲方为合法的用人单位，乙方为拟录用的员工，双方为建立长期稳定的合作关系，明确双方的权利和义务，特签订本职业适应性合同。本合同自签订之日起生效，有效期至乙方转正或合同终止之日。

第一条合同目的与适用范围

本合同旨在明确乙方在甲方试用期内的权利与义务，确保乙方能够顺利适应甲方的工作环境、文化氛围及岗位要求，保障甲方的合法权益。本合同适用于乙方自签订之日起至转正或合同终止之日的期间。

第二条试用期期限与考察内容

2.1乙方的试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，甲方将根据乙方的表现、能力及适应性进行综合评估，决定是否转正。

2.2试用期间，甲方将对乙方进行综合考察，包括但不限于以下内容：

（1）岗位技能的掌握程度；

（2）工作态度与职业道德；

（3）团队协作与沟通能力；

（4）遵守公司规章制度的情况；

（5）职业发展潜质。

第三条甲方的权利与义务

3.1甲方有权根据乙方在试用期的表现，决定是否继续聘用乙方。

3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件、培训机会及职业指导，帮助乙方尽快适应工作环境。

3.3甲方应按时支付乙方的劳动报酬，具体标准和支付方式详见《工资支付协议》。

3.4甲方应为乙方提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和安全环境。

第四条乙方的权利与义务

4.1乙方有权了解甲方的组织结构、工作流程及岗位职责，并在试用期内提出合理的工作建议。

4.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保持良好的职业道德和工作态度。

4.3乙方应积极参与甲方提供的培训和学习机会，不断提升自身专业能力和综合素质。

4.4乙方应保守甲方的商业秘密及内部信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

第五条转正条件与流程

5.1转正条件：

（1）乙方在试用期内表现优异，符合甲方的岗位要求及转正标准；

（2）乙方未违反甲方的任何规章制度或劳动纪律；

（3）双方就转正事宜达成一致。

5.2转正流程：

（1）试用期结束前，乙方应提交转正申请，甲方将对其进行综合评估；

（2）评估通过后，甲方将在个工作日内与乙方签订正式劳动合同；

（3）评估未通过的，甲方将提前日通知乙方不予转正，并办理解除劳动关系手续。

第六条违约责任

6.1乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职的，应承担以下责任：

（1）退还甲方为其支付的培训费用（如有）；

（2）赔偿甲方遭受的直接经济损失。

6.2甲方未按本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿造成的损失。

第七条其他条款

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.2本合同的任何修改或变更均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

7.3本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条合同的变更与解除

8.1经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。

8.2在试用期内，甲方或乙方均可提前日通知对方解除本合同，无需支付违约金，但需办理解除劳动关系手续。

第九条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注：