2025年特许金融分析师专业行为准则IV：对雇主的责任之团队管理与团队文化塑造专题试卷及解析.docxVIP

2025年特许金融分析师专业行为准则IV：对雇主的责任之团队管理与团队文化塑造专题试卷及解析.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

2025年特许金融分析师专业行为准则IV：对雇主的责任之团队管理与团队文化塑造专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、某投资组合经理发现其团队成员在客户会议中频繁使用未经核实的市场预测数据，这种行为最可能违反了CFA准则IV中的哪项具体责任？

A、忠诚义务

B、额外报酬安排披露

C、监督责任

D、保密义务

【答案】C

【解析】正确答案是C。监督责任要求管理者确保团队成员遵守合规程序，使用未经核实数据明显属于监督失职。A项忠诚义务主要涉及避免利益冲突，B项额外报酬披露与题干无关，

妙笔如花

咨询Ta 进入空间

更多 >