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2025年法务专员岗位操作规范考核题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《民法典》合同编及相关司法解释，下列关于合同生效要件的表述中，正确的是：

A.限制民事行为能力人签订的合同一律无效

B.合同约定“本合同自双方盖章后生效”，仅法定代表人签字未盖章的，合同未生效

C.违反地方性法规强制性规定的合同必然无效

D.合同中约定“滞纳金”条款，可直接参照《民事诉讼法》关于迟延履行金的标准认定

答案：B

解析：A选项错误，限制民事行为能力人签订的纯获利益或与其年龄、智力相适应的合同有效；C选项错误，违反地方性法规强制性规定不必然导致合同无效，需结合《民法典》第153条判断是否涉及公序良俗；D选项错误，“滞纳金”属行政强制概念，民事合同中应使用“违约金”，且需符合《民法典》第585条关于违约金调整的规定；B选项正确，合同明确约定“盖章后生效”，仅签字未盖章不满足生效条件。

2.某公司拟与供应商签订《数据共享协议》，根据《个人信息保护法》及《数据安全法》，下列哪项内容无需在协议中明确约定？

A.共享数据的具体类型、范围及敏感程度

B.数据接收方的安全防护技术标准

C.数据共享期限及终止后数据删除义务

D.数据共享对公司股价可能产生的影响

答案：D

解析：《个人信息保护法》第23条、《数据安全法》第33条要求数据共享协议需明确数据类型、安全责任、使用期限及删除义务，股价影响属商业判断，非法定必备条款。

3.关于劳动合同解除的合规操作，下列做法正确的是：

A.员工连续旷工3天，公司直接以“严重违反规章制度”为由解除合同，无需事先通知工会

B.员工医疗期满不能从事原工作，公司未另行安排工作即解除合同

C.公司因经营困难进行经济性裁员，提前30日向工会说明情况并听取意见后实施

D.员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司在试用期满后第5日书面通知解除

答案：C

解析：A错误，《劳动合同法》第43条规定解除前需通知工会；B错误，医疗期满需先另行安排工作，仍不能胜任方可解除；D错误，试用期解除需在试用期满前作出；C正确，经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

4.下列哪类合同无需进行法律合规性审查？

A.标的额50万元的设备采购合同

B.与关联方签订的年交易额200万元的服务合同

C.公司食堂与供应商签订的月采购额3万元的食材供应合同

D.公司与员工签订的《保密及竞业限制协议》

答案：C

解析：根据企业内部操作规范，通常对小额、标准化、重复性交易（如月采购额3万元且无特殊条款）可简化审查或纳入模板管理，其他选项均涉及较高风险或特殊义务，需重点审查。

5.某公司收到法院送达的起诉状副本，法务专员在处理时，首先应完成的工作是：

A.收集与案件相关的合同、往来函件等证据材料

B.分析原告主张的事实与法律依据，判断诉讼请求的合理性

C.向公司管理层汇报案件基本情况及初步应对建议

D.联系原告律师协商和解方案

答案：C

解析：根据《企业法律纠纷管理指引》，收到诉讼材料后，法务需首先向管理层报告案件信息（被告、案由、诉讼请求、举证期限等），确保决策层知情，再开展证据收集、法律分析等后续工作。

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.合同审查中需重点关注的“履约保障条款”包括：

A.付款条件（如验收合格后支付）

B.违约责任（如逾期交货违约金标准）

C.争议解决方式（如约定仲裁条款）

D.保密义务（如技术信息保密期限）

答案：AB

解析：履约保障条款指直接影响合同履行确定性的条款，付款条件（确保支付前提）、违约责任（约束不履行行为）属此类；争议解决属事后救济，保密属附随义务，不直接保障履约。

2.根据《反不正当竞争法》及相关规定，下列行为可能构成商业贿赂的有：

A.向客户采购负责人赠送价值5000元的购物卡，未在账目中记载

B.为客户提供免费产品试用，在合同中明确约定为“市场推广费用”

C.以“咨询费”名义向客户关联公司支付款项，无真实咨询服务

D.按行业惯例向代理商支付10%的佣金，签订书面协议并如实入账

答案：AC

解析：商业贿赂核心是“账外暗中”给予利益或虚构交易。A属账外赠送；C属虚构服务支付；B、D有合法依据且如实记载，不构成。

3.法律风险评估报告应包含的内容有：

A.风险事项的具体描述（如某合同可能因条款模糊被认定无效）

B.风险发生的可能性（如高、中、低等级）

C.风险可能造