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实习合同2025年考核标准细则

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题5分，共25分）

1.请简述实习合同与劳动合同的主要区别。

2.根据2025年考核标准细则，实习考核应遵循哪些基本原则？

3.请列举至少四个2025年实习合同考核标准中的主要考核指标。

4.实习期间，实习单位应保障实习人员哪些基本权益？

5.实习合同签订的程序通常包括哪些环节？

二、论述题（每题10分，共20分）

1.试述2025年实习合同考核标准细则对提升实习质量的意义。

2.结合实际，分析实习过程中可能出现的争议类型，并提出相应的解决思路。

三、案例分析题（每题15分，共30分）

1.某高校学生小张在某互联网公司实习期间，由于工作表现优异，被公司有意向毕业后直接录用。但在实习即将结束时，公司以小张“不符合录用标准”为由，拒绝与其签订正式劳动合同。小张认为公司行为违反了实习合同约定，并侵犯了其合法权益。请分析小张可以采取哪些法律途径维护自身权益？并说明理由。

2.某高校组织学生到某企业进行为期一个月的社会实践活动。活动期间，一名学生在进行高空作业时意外受伤。对于此次事故，高校、企业和受伤学生应如何承担责任？请结合实习合同及相关法律法规进行分析。

试卷答案

一、简答题

1.答案：实习合同是实习单位与实习人员之间签订的，约定实习期间双方权利和义务的协议。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，约定劳动关系中双方权利和义务的协议。主要区别在于：劳动合同是基于劳动关系，具有从属性，劳动者在劳动过程中接受用人单位的管理；实习合同是基于学习和实践目的，实习人员通常不纳入用人单位的管理体系，不从事与劳动者身份相关的工作，不享受劳动法规定的社会保险等福利待遇。

解析思路：考察对实习合同和劳动合同基本概念的区分。需要明确两者在主体关系、管理方式、法律适用等方面的核心差异。

2.答案：2025年考核标准细则规定，实习考核应遵循公平、公正、公开、客观、注重实绩的原则。公平原则指考核标准对所有人都一致；公正原则指考核过程不偏袒任何一方；公开原则指考核标准和流程对双方透明；客观原则指考核依据事实和数据；注重实绩原则指考核结果主要依据实习人员的实际表现和成果。

解析思路：考察对考核原则的理解。需要准确记忆并阐述2025年标准中规定的具体考核原则及其含义。

3.答案：2025年实习合同考核标准中的主要考核指标可能包括：出勤情况（实习纪律）、工作态度（责任心、主动性）、专业技能（岗位技能掌握程度、应用能力）、创新能力（提出新想法、改进工作方法）、团队协作（沟通能力、合作精神）、实习成果（完成工作任务质量、实习报告、项目贡献等）。

解析思路：考察对考核指标的记忆和理解。需要列举出标准中规定的核心考核维度，并简要说明每个指标的含义。

4.答案：实习期间，实习单位应保障实习人员的人身安全、获得必要的实习指导、享有休息权利、获得相应的实习报酬或补贴（根据实习协议约定）、在合法权益受到侵害时获得救济等基本权益。

解析思路：考察对实习单位义务的了解。需要结合劳动法、实习管理规定等，概括实习单位需保障实习人员的核心权益。

5.答案：实习合同签订的程序通常包括：实习单位提出实习需求并发布实习岗位信息；实习人员申请并经过选拔；双方就实习内容、时间、地点、待遇、考核等主要条款进行协商；签订书面实习合同；合同签订后，可能需要履行一定的内部审批或备案手续。

解析思路：考察对合同签订流程的掌握。需要描述出签订实习合同通常涉及的步骤和环节。

二、论述题

1.答案：2025年实习合同考核标准细则的制定和实施，对于提升实习质量具有重要意义。首先，它为实习考核提供了明确、统一的依据，使考核过程更加规范，结果更加客观，有助于减少争议。其次，细则明确了考核指标和要求，引导实习人员更加积极主动地参与实习，注重在实践中学习和提升专业技能，促进实习目标的实现。再次，细则有助于督促实习单位认真履行指导和管理职责，提供必要的资源和支持，为实习人员创造良好的实习环境。最后，通过考核结果的应用，可以筛选出优秀的实习人才，促进实习与就业的衔接，实现高校人才培养与社会需求的有效对接。

解析思路：考察对考核标准细则意义的分析和论述能力。需要从规范考核、引导实习、督促单位、促进人才对接等多个角度进行论证，阐述其对提升实习质量的具体作用。

2.答案：实习过程中可能出现的争议类型主要包括：因实习报酬或补贴发放问题产生的争议；因实习内容、时间安排与合同约定不符产生的争议；因实习期间人身安全或权益受损产生的争议；因实习考核结果不公产生的争议；因实习合同解除或终止