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2025年劳动法自考试卷及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，下列社会关系中属于劳动法调整范围的是（）

A.家庭保姆与雇主之间的服务关系

B.某大学教授与学校签订的岗位聘任协议关系

C.建筑公司与农民工签订的集体合同关系

D.退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同关系

2.某企业因生产旺季需要安排员工加班，根据《劳动法》规定，在保障劳动者身体健康的条件下，每月延长工作时间不得超过（）

A.36小时

B.40小时

C.44小时

D.60小时

3.甲公司与新入职的员工乙签订了3年期劳动合同，双方约定试用期。根据《劳动合同法》，该试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（）

A.双方当事人必须签订书面劳动合同

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

C.用人单位可以按月支付劳动报酬

D.任何一方终止用工需提前3日通知对方

5.某公司因经营困难进行经济性裁员，下列人员中，用人单位不得裁减的是（）

A.非因工负伤且在规定医疗期内的职工张某

B.与公司签订无固定期限劳动合同的职工李某

C.连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的职工王某

D.处于试用期内的职工赵某

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

7.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）

A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订

D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同

8.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当至少（）向劳动者支付一次工资。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每季度

9.某女职工怀孕7个月，因身体不适向用人单位申请产前检查，用人单位应（）

A.按事假处理，扣除相应工资

B.按病假处理，支付病假工资

C.批准检查但不支付工资

D.视为提供正常劳动，支付工资

10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

11.下列关于集体合同的表述中，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

D.集体合同签订后无需报送劳动行政部门审查，自签订之日起生效

12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

14.下列关于劳务派遣的表述中，正确的是（）

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中“临时性”岗位是指存续时间不超过6个月的岗位

15.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动争议仲裁委员会

D.双方共同

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出）

16.下列属于劳动合同必备条款的有（）

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬

D.试用期

E.保守商业秘密

17.用人单位有下列（