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人力资源外包服务合同协议（劳务派遣版）

鉴于甲方（用工单位）因业务发展需要，需要使用人力资源完成部分工作，乙方（人力资源服务机构）具备相关服务能力和资质，双方本着平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》及其他有关法律法规，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务（劳务派遣模式）事宜，达成如下协议：

第一条服务内容与外包岗位

1.1乙方根据甲方需求，为甲方提供劳务派遣服务，派遣员工到甲方指定的工作地点，从事甲方指定的岗位工作。

1.2派遣岗位：[详细列出需要派遣的岗位名称，例如：生产操作员（3名）、客服代表（5名）、仓库管理员（2名）]。

1.3派遣人数：共计[具体数字]名，具体岗位人数以甲方实际需求和工作安排为准。

1.4工作地点：甲方位于[详细地址]的场所。

1.5派遣期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需延期，双方应提前[具体天数]日协商确定并签订补充协议。

第二条派遣员工的管理责任划分

2.1乙方作为派遣员工与甲方建立劳务派遣关系，是派遣员工的用人单位，依法与派遣员工签订劳动合同，承担劳动合同约定的甲方责任，包括但不限于：

(a)负责派遣员工的招聘、录用、档案管理及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止；

(b)按时足额向派遣员工支付工资、加班费及各项福利待遇；

(c)为派遣员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、申报及缴纳；

(d)负责对派遣员工进行入职、在岗及离岗培训；

(e)负责为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其作业环境符合国家相关安全卫生标准；

(f)依法处理与派遣员工发生的劳动争议；

(g)承担因乙方原因导致派遣员工权益受损时的赔偿责任。

2.2甲方作为劳务派遣用工单位，对派遣员工有现场管理责任，包括但不限于：

(a)向乙方推荐的符合岗位要求的派遣员工进行工作安排和指挥；

(b)对派遣员工进行现场工作纪律、业务技能的指导和考核；

(c)维护现场工作秩序，为派遣员工提供完成工作所需的工具、设备、场地等劳动条件；

(d)监督乙方对派遣员工的日常管理，并对乙方管理不力之处提出改进意见；

(e)发生工伤事故时，应立即采取救助措施，并积极配合乙方的处理，依法承担因用工不当导致的连带赔偿责任；

(f)不得将派遣员工再派遣给其他单位。

2.3双方确认，派遣员工在甲方工作期间，其劳动过程受甲方现场直接指挥和管理，但劳动报酬、社会保险缴纳、劳动纪律等主体权利义务关系仍由乙方与派遣员工确立。双方应相互配合，共同保障派遣员工的合法权益。

第三条派遣员工的用工形式与权利保障

3.1双方确认，派遣员工与甲方之间不存在劳动关系，而是劳务派遣关系，甲方仅为劳务接收单位。

3.2乙方保证其招聘的派遣员工符合法定年龄，具备相应的劳动能力，且不存在被依法限制或禁止就业的情况。

3.3甲方应依法保障派遣员工的合法权益，包括：

(a)派遣员工在甲方工作期间，享有国家法律法规规定的休息休假权利；

(b)甲方应根据国家规定和乙方确定的工资标准，及时足额支付派遣员工的工资；

(c)甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(d)甲方应配合乙方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳基数和比例按国家及当地规定执行，并由乙方承担主要费用，甲方负责提供相关数据和协助；

(e)甲方应与乙方共同建立劳务派遣人员伤亡事故应急处理机制。

第四条服务费用与支付方式

4.1甲方同意按照本协议约定向乙方支付人力资源外包服务费。

4.2服务费标准：按派遣员工人数计算，每月每名派遣员工服务费为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。服务费包含但不限于乙方为派遣员工支付的工资、加班费、福利费、社会保险费、住房公积金、工伤风险金、税费以及乙方提供本协议约定的其他管理服务的费用。

4.3费用支付周期：按月支付。甲方应在每月[具体日期]前，将当月服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

(a)开户行：[乙方开户行名称]；

(b)账户名称：[乙方账户名称]；

(c)账号：[乙方银行账号]。

4.4甲方支付的服务费是甲方使用乙方提供的劳务派遣服务的对价，该费用已涵盖乙方为履行本协议而发生的各项成本和费用。甲方无需另行支付与派遣员工相关的其他费用，但应配合乙方完成社保、个税等申报缴纳事宜。

4.5如甲方因业务调整需要增减派遣员工人数，自变更生效当月起，按实际派遣人数及相应服务费