劳动派遣合同（企业与员工通用）.docxVIP

劳动派遣合同（企业与员工通用）

甲方（用工单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳务派遣单位）：

法定代表人/负责人：

注册地址：

联系电话：

丙方（被派遣员工）：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方由乙方派遣至甲方工作事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与工作内容

丙方同意被派遣至甲方从事_______岗位工作，具体工作内容根据甲方依法制定的规章制度及工作安排执行。甲方有权根据生产经营需要，在法律法规允许的范围内调整丙方的工作岗位或工作内容，但应提前与乙方书面沟通，并告知丙方。

第二条派遣期限

本合同派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（或：本合同为无固定期限派遣合同，自_______年_______月_______日起，至派遣任务完成或甲方依法解除/终止本合同为止。）

第三条工作时间与休息休假

丙方的工作时间执行国家关于工时制度的规定，一般为每日不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方依法保障丙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假等。加班安排应符合国家规定，并依法支付加班费。

第四条劳动报酬

（一）丙方的工资标准为人民币_______元/月（或按_______计算方式确定），该标准不低于甲方同岗位直接从业人员的工资标准，并不低于当地最低工资标准。

（二）工资构成包括：基本工资、绩效工资（若有）、加班工资、奖金（若有）等。具体工资构成及计算办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

（三）甲方应按照国家和地方税务规定，为丙方代扣代缴个人所得税。

（四）甲方应按月于每月_______日前以货币形式足额支付丙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第五条社会保险与福利待遇

（一）乙方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方在丙方户籍所在地或工作地（以实际履行地为准，由甲乙双方协商确定）为丙方办理社会保险登记，并按照国家和当地的有关规定，按时足额为丙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。具体缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。

（二）乙方必须依法为丙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方规定执行。

（三）丙方享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。甲方应配合乙方办理社会保险相关手续，并提供必要的协助。

（四）除依法缴纳社会保险和住房公积金外，甲方可以根据自身情况，为丙方提供其他福利待遇，如补充商业保险、节日福利等，具体参照甲方直接从业人员的标准执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）乙方应确保为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方应对丙方进行岗位安全操作规程的教育和培训，确保丙方了解并遵守安全卫生规章制度。

（三）在生产经营过程中，如存在职业危害因素，乙方应采取有效的职业病防治措施，并为丙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。

第七条甲方的权利与义务

（一）甲方有权根据工作需要，对丙方进行工作安排、指导、考核，并可以根据管理需要将丙方调至甲方内部其他岗位工作。

（二）甲方有权依据自身的规章制度对丙方进行管理，对违反规章制度的行为进行批评教育或依法处理。

（三）甲方应按照本合同约定，向乙方提供丙方的工作岗位信息、工作要求及相关资料。

（四）甲方应按月向乙方提供丙方当月考勤及加班情况记录。

（五）甲方应按时足额向乙方支付派遣人员费用（具体标准及支付方式由甲乙双方另行协商确定，通常包括工资、加班费、社会保险费用、住房公积金费用等）。

（六）甲方应配合乙方办理丙方的社会保险及住房公积金相关手续。

第八条乙方的权利与义务

（一）乙方作为丙方的用人单位，对丙方承担劳动保障责任，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资、提供劳动保护等。

（二）乙方有权对丙方进行岗前培训及在岗管理。

（三）乙方应根据甲方的工作安排，按时足额将丙方派往甲方工作。

（四）乙方应按时足额向丙方支付工资及依法应缴纳的社会保险和住房公积金费用。

（五）乙方应负责处理丙方在派遣期间发生的劳动争议及工伤事故等事宜，并承担相应的法律责任。

（六）乙方应配合甲方做好对丙方的日常管理及考核工作。

第九条丙方的权利与义务

（一）丙方享有国家法律法规规定的劳动者各项权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。

（二）丙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，按照甲方的工作要求完成工作任务。

（