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研究报告
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十五五规划纲要：人才评价机制的改革与创新导向
一、人才评价机制改革的背景与意义
1.1改革的背景
随着我国社会经济的快速发展，人才资源已成为国家核心竞争力的重要体现。当前，我国人才评价机制存在一些问题，如评价标准单一、评价方式不科学、评价结果不公正等，这些问题制约了人才的发展和创新。具体来说，以下三个方面是推动人才评价机制改革的重要背景：
(1)人才评价标准单一化。长期以来，我国人才评价主要依据学历、职称、论文数量等指标，忽视了人才的实践能力和创新能力。这种评价标准导致许多有潜力的创新型人才被忽视，同时也使得一些不具备高学历但具有丰富实践经验的人才
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